到手总额超过最低线，不一定完成最低工资义务
单位称每月工资含夜班、高温等津贴，合计已超过最低工资，职工不能再要求差额。核对时不能只比较银行到账总额，也不能只拿基本工资一项比较。最低工资审查有正常劳动前提和排除项目，应先把工资构成拆清，再对应适用地区及期间的有效标准。
《最低工资规定》第十二条要求，在提供正常劳动的情况下，剔除延长工作时间工资，中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊条件津贴及规定福利待遇后，工资不得低于当地最低标准。因此，为特殊工作条件支付的津贴，不能用来填平本来应付的正常劳动最低报酬。
基本工资偏低与正常劳动报酬不足不同
工资中可能还有依法计入的岗位、绩效等正常工作报酬，并非基本工资低于最低线就必然违法；反过来，合并列作综合工资也不会让加班费和特殊津贴失去原有性质。应查合同、制度、工资条和实际发放，而不是只看公司给项目起了什么名字。
尤其要区分高温津贴与普通餐补、报销等不同费用。是否符合津贴条件、金额怎样适用，应核对真实作业和办理期间的规则，不将别省标准直接套到巫山，也不因本文讨论津贴就预设任何岗位都必须取得相同款项。某笔钱属于工资总额，并不等于可以全部计入最低工资比较。
计算应对应正常劳动的具体期间
按月列正常工作、加班、合法有薪期间及实付项目，说明哪些需要剔除。病假、事假、停工等特殊情况，可能适用另外的工资规则，不能忽视条件直接要求每个不完整月份一律补足同一金额；单位也不能把依法视为正常劳动的期间随意算作无薪。
社保、个税等扣缴和工资比较口径，需要结合当地现行规定分别核对。缺少完整工资条时，可用转账、排班、考勤、津贴通知和过往明细相互印证，并具体提出单位掌握的工资记录名称与期间。不能自行假设所有差额都是恶意克扣，也不应以资料由单位保管为由完全不说明工作事实。
先提出可复算的差额，再选择处理方式
巫山劳动者可以列一张应付正常报酬、应排除项目、实付及最低线的比较表，请单位书面解释。企业发现长期将夜班津贴包入最低工资，应及时核实并依法更正，不用调整项目名称掩盖差额，也不能让员工签空白补发收据。
委托律师时，可将最低工资差额、津贴欠额与加班工资分别提出，避免把同一笔钱重复要求。投诉、协商或劳动争议程序各有条件和期限，是否存在额外赔偿也需另核，不能仅凭差额就承诺固定倍数。计算能够被复核，才能把工资总额的表象还原为具体应付义务。