已满十六周岁但未满十八周岁的劳动者，不是童工，也不等于已经适用完全相同的普通成年用工安排。《未成年工特殊保护规定》对定期健康检查、岗位安排、登记和培训作了专门要求；不能只做一次普通入职体检，就认为所有特殊保护已经完成。
年龄与实际用工先核清
应通过合法身份证明核出生日期、实际上岗时间和劳动关系，而不只看招聘表填写的年龄。未满十六周岁的招用另有禁止和特殊法定例外，不能把未成年工制度用于规避童工禁令。学生实习、普通劳动用工等情形也应依据事实和对应制度分别判断。
家长同意孩子工作，不代表能够放弃法定保护；劳动者本人愿意干重活，也不能替代用人单位对禁忌工种、劳动强度和安全措施的审查。岗位名称写辅助工，不会使实际接触有毒有害作业自动合法。
定期检查有明确节点
规定第六条要求，在安排岗位之前、工作满一年时，以及年满十八周岁但距上次体检已超过半年时，依条件进行健康检查。不同节点应结合实际日期排列，不能统一理解为只在入职当天查一次，也不应误说不论何种情况都必须每半年做一次。
第七条要求按所附健康检查表项目进行。普通招工体检是否覆盖对应项目，应实际核对，不能只凭报告封面写健康合格就结束。发现需要进一步明确的医学问题，应由相应医务部门出具专业意见，不由主管凭外观看着强壮自行代替。
结果影响岗位，不能查完就存档不处理
第八条要求按检查结果安排适合的劳动。对不能胜任原岗位的，应依医务部门证明减轻劳动量或安排其他劳动。这不是允许单位随意减少工资、直接辞退的授权；具体调整还应符合法定劳动规则，涉及解除及待遇另行核查。
单位可以整理岗位实际任务、危害因素、体力强度和防护措施，与健康证明对应，而不是让劳动者在空白表上签自愿承担全部后果。检查发现异常后继续安排明确不适合的劳动，不能以已经检查过作为免责理由。
登记、培训和费用也有独立要求
第九条对未成年工使用及特殊保护规定登记制度，第十条要求上岗前进行职业安全卫生教育培训，并由单位统一办理体检和登记、承担相应费用。办理窗口、所需材料与现行受理方式，应向实际所在地人社部门确认，不能把外地旧办事页面直接当作巫山统一操作流程。
保存年龄核验、健康检查、岗位评估、登记和培训记录，能说明单位实际做了什么。劳动者发现尚未接受必要检查、安排明显危险工作，可保存工作通知等合法材料并依法反映，紧急危险时优先保护人身安全。特殊保护不是阻止青年依法就业，而是让工作安排和其真实健康、年龄条件相匹配。