请假到期后突发住院未返岗，判断旷工或解除，应核对真实就医、通知、请假制度及单位处理。客观不能返岗与无故缺勤不同，但事后拿一张病历也未必说明所有未到岗日期。
时间线按小时和日期说明
原假期结束、发病、急诊住院、联系单位、补交材料分别记录。本人不能沟通时，亲属合法代为说明及客观原因可留线索；恢复后及时补充，不隐瞒能够联系却一直未回应的事实。
保存真实病历、诊断、住院与医嘱，核对建议休息、住院和实际治疗区间。预约、挂号不等于全部期间均无法工作，普通复诊也不自动支持连续长假。单位对材料真伪或范围有疑问，应依法合理核实，不公开无关隐私。
对照制度和处理程序
制度是否依法制定告知、紧急请假怎样补办、单位有无实际知情，均应查。签一份未真实发生的事假或辞职表，不是正常补材料。单位认定严重违纪解除，需符合相应条件和程序，不能只机械用超过几天的数字。
| 事项 | 应保存的材料 | 要回答的问题 |
|---|---|---|
| 不能返岗 | 就医、医嘱及客观状况 | 哪些时段确受影响 |
| 通知 | 本人或亲属说明、回复 | 单位何时知道什么 |
| 处理 | 制度、催返及处分文书 | 认定和程序是否有依据 |
争议时依法提出继续履行或相应责任等适当请求，工资及病假待遇另按事实和规则核对。及时保留通知和处理，不能因仍在治疗而完全忽略重要文书与期限，可由合法代理协助。
巫山员工在外地突发住院时，真实异地医疗材料可用于核查，不要求为了请假再制造本地诊断。