伤者住院后，家属请假陪护并被单位扣薪，赔偿清单里应写“护理费”还是再加一笔“家属误工费”？通常，护理人的收入减少是计算护理费的重要依据，同一人的同一段照护损失不能换个名称重复计算。伤者本人因受伤减少的收入，则是另一个需要单独举证的问题。
先把两个人的损失分开
伤者的误工费，关注本人因伤不能工作导致的实际收入减少和合理误工期间；护理费，关注伤者需要护理的程度、人数、期限及护理人员相应收入状况。亲属照顾伤者而减少的工资，通常纳入护理费判断，而不是既按亲属工资计算护理费，又再次列一笔等额误工费。
例如丈夫受伤、妻子请假护理，丈夫仍有正常发放的工资与奖金减少如何处理，需要核对具体收入；妻子扣薪则用于证明护理劳务的损失。不能仅因为一家两个人都“耽误工作”，就不分项目地把所有工资表相加。
有工资不等于每一天都按全额工资赔
按照人身损害赔偿司法解释，护理人有收入的，参照误工费有关规定计算；没有收入或者雇用护工的，按当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准计算。前提仍是有必要的护理和相应期限，不能只提供一张高薪证明，就要求对方支付整个住院期间的全部工资。
准备请假审批、出勤记录、工资流水和扣减说明，并核对是否真的减少收入。护理人的年休假、弹性工作、居家办公等情况，要按实际事实说明。单位证明与银行工资记录明显不符时，应补充解释，不能为了提高赔偿金额补造扣薪。
多人轮流与同时多人护理不一样
护理人员原则上按一人计算，医疗机构或者鉴定机构有明确意见的，可以据此确定人数。两名亲属轮流各护理十天，未必意味着每天需要两人；确有双人护理必要，也应提供相应医疗或鉴定依据。护工已经提供相同时间、相同职责的护理，家属再主张完整护理费，需要说明不同照护需求，避免重叠。
出院不必然意味着所有护理需求结束，但出院后护理应结合医嘱、伤情恢复和必要评定。长期护理也不能只凭家属自行预计十年或二十年就确定，需依法判断期限及后续调整条件。
巫山伤者异地就医怎样保留材料
就医地点、护理实际发生地点和护理标准的适用，应结合案件具体情况审查，不宜把某平台的护工报价直接当成当地统一赔偿标准。赴外地治疗时保存转院、出院医嘱、护工合同及付款记录，亲属轮班的可以形成与住院日期对应的照护表。
交通、住宿等支出是否属于合理必要损失，也应分别证明，不能全部塞入护理费。已经由责任方垫付或已报销的护理费用如实列明。协商前用一张表标出伤者误工、亲属护理和专业护工费用的期间、计算依据和已支付金额，能较早发现重复，并把争议集中到必要性和实际数额上。