旅游旺季结束提前结束季节性用工，先判断实际是劳动关系还是其他劳务。季节性、短期或按天计酬不当然排除劳动关系；合同名写劳务，也不能替代主体资格、管理和实际劳动事实。
还原谁安排、谁管理、谁支付
保存招用、合同、排班、考勤、工资及工作指令，说明岗位是否持续接受单位管理、工作是否为其业务组成。个人临时独立提供一次服务，与纳入企业统一排班和考核不同，但任何单一因素都不应机械定性。
属于劳动关系的，期限、试用、工时、工资和结束事由应依法核查。季节提前结束不等于所有劳动合同自动到期；合同以完成一定任务为期限的，也要核对真实任务与约定。若是合法民事劳务，按相应约定及法律处理报酬、解除和损失。
结算时别只算最后几天
核对实际出勤、加班线索、未发工资、垫款，以及依法可能涉及的其他待遇。已支付和争议分别列，不能为了拿尾款签不真实自愿辞职或全部结清。单位声称人手已不需要，应提供具体结束依据。
若发生受伤、欠薪等其他争议，劳动或劳务定性可能影响路径与责任，应先保存真实管理和工作资料。不能为套用某种赔偿倒签合同，也不因没签书面文件就停止寻找实际关系证据。
依法选择仲裁或其他适当程序并注意期限，主体和请求对应到真实关系。对行业用工口头惯例，需要实际证据，不能自动压过法定保护。
武隆住宿、餐饮和旅游岗位的旺季安排差异较大，应核实本人实际主体与管理，不把当地全部季节岗位统一定为劳务或统一定为劳动。