更换发薪公司，不会自动把工龄清零
员工岗位和工作地点基本不变，只是劳动合同或发薪主体被调整，需要核查是否属于非本人原因安排到新单位工作。符合相关条件时，计算经济补偿或赔偿金的工作年限可能需要合并原单位年限。仅凭新合同写重新入职就认定原来工作时间全部无效，并不稳妥；反过来，自行离职后另找工作也不能直接要求合并。
把调动原因和连续工作事实留住
保存调岗通知、人事安排、前后劳动合同、排班、考勤及工资流水。原店长继续管理、工作岗位相同、社保主体变化等可以作为线索，但需要整体判断。员工若被要求先签个人原因辞职再入职，应核对真实原因并留存沟通记录，不能等争议发生后仅凭口头主张自己从未离职。
原单位是否已付补偿要单独核算
解释（一）对年限合并规定了适用条件，其中包括原单位未支付经济补偿等因素。原单位曾支付离职款的，应查明究竟是工资、奖金、补偿还是其他结算，不能只看款项名叫补助。已经依法补偿的年限与尚未补偿的年限应区分，避免同一工作期间重复计算补偿。
请求内容应与解除情况匹配
当前劳动关系仍正常履行时，先完整保存连续用工证据；后来发生解除或终止，再结合解除原因、支付情况和实际主体提出请求。关联企业交替或同时用工，还需结合二〇二五年施行的新解释审查责任，不能一律把所有关联公司列为连带责任人。申请仲裁前制作逐月时间线，将合同主体、管理主体和付款主体对应起来，补偿基数与工作年限也应分别计算。
办理地域与资料核对
万州门店之间调动与被调往外地区县应分别记录实际工作地点；工资转账银行所在地不能代替劳动合同履行地。仲裁管辖根据真实用工和法定连接点核对。
法律依据与核查入口
劳动争议解释（一）第46条涉及非本人原因调动及经济补偿年限合并，解释（二）涉及关联单位混同用工。
本文为一般法律信息，不代替结合案件证据作出的具体法律意见。涉及管辖、费用和期限，应核对办理时的有效规则与正式通知。