先看是否真是预先支付裁决，不按金额猜程序
劳动争议仲裁尚未全部结束，仲裁机构已作出预先支付劳动报酬的裁决，单位不认同，准备到法院重新起诉并据此拒付。应先核文书性质。劳动争议司法解释一第十条，对不服预先支付法定款项的裁决起诉，与劳动者申请执行，规定了不同受理结果。
这里不是只要工资金额小，就不让单位救济；也不能把一份普通终局或非终局裁决，随意改叫预先支付。应读完整文书、请求、仲裁中的阶段及给付内容，准确识别程序后再选择下一步。
对该种裁决起诉，法院不予受理
第十条第一款规定，当事人不服仲裁机构作出的预先支付劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或赔偿金的裁决，依法起诉的，法院不予受理。条文针对特定裁决，不是双方可以仅靠另起诉，就把预先给付重新作为普通实体案件审理。
因此，单位递交起诉材料不等于已取得暂停履行的依据，不能把自己准备起诉或收到收件提示，写成裁决已被撤销。相应争议仍应按本案实际仲裁程序和适用规则提出意见，保留已主张的事实和证据，不因这项受理限制便丢弃工资、付款或工伤资料。
没履行给付义务，劳动者的执行申请应受理
第二款明确，用人单位不履行上述裁决给付义务，劳动者依法申请强制执行，法院应予受理。这与前款不受理对裁决的起诉并不矛盾：一个是在争预先支付裁决本身，另一个是在落实其已经确定的给付。
应准备对应裁决、身份、给付期限、未履行金额及已收到款项等材料，按法定执行程序办理。依法应受理并不等于账户已有足额资金，也不保证在某个固定日期全部到账。单位已经部分支付的，应从同一项目中如实扣除，不能申请时仍按原额重复计算。
先予执行的条件，与此后不受理起诉是两层问题
仲裁中如何申请先予执行、权利义务是否明确、生活影响及担保等条件，须按调解仲裁法相应规则审查；本题聚焦已经作出这种裁决之后，不能用另起普通诉讼替代其法定处理。法院民事诉讼中的先予执行，又不能直接与劳动仲裁裁决混作一项。
可将文书性质、已裁给付、单位履行和执行进度分开记录，并同步整理原劳动争议尚待审理事项。律师可协助核对向哪个机关提出什么意见或申请，避免在错误路径上耗尽时间。预先给付不是全案所有请求已经最终获支持，也不是单位只要表示不服，劳动者就必须无限等待。
本文采用AI辅助整理，律师关联用于了解专业方向和咨询导航，不表示律师本人已逐篇人工审定。具体法律处理需结合完整材料及适用规则。