工资条写绩效预发，离职时是否需全部退回，要看款项是已挣得报酬的提前支付、待考核预支还是另有借款。单位不能仅凭预发两个字，将正常劳动报酬全部转成员工欠款。
查明最终结算条件
保存薪酬约定、绩效周期、预发规则、目标和实际完成情况。若有明确合法的最终结算方式，应逐项核算；若单位从未确定条件，离职后才宣布全退，应审查合同与制度依据。正常工资和浮动部分分别列明，不把同一笔收入重复扣减。
对方认为目标未完成，应说明对应项目、考核和差额，不能只以员工离职认定贡献为零。员工则应提供真实工作与已获认可的成果，不能以单位承担相应举证责任为由完全不给任何线索。签收工资条与同意无条件返还也不必然相同。
离职结算可以这样核对
- 已完成周期：实际应得、已经预发及是否还有欠额。
- 未完成周期：结算条件、工作完成比例及离职对条件的真实影响。
- 单位主张返还：性质、具体算法、制度告知和合法依据。
- 其他项目：报销、借款及补偿另列，不混入绩效。
存在真正误付应如实说明并依法处理，但工资扣款仍需符合规定，不能由单位单方从全部末月工资任意抵清。协商分期或争议处理时，写清是否只确认金额，避免附带承认严重违纪或放弃所有工资权利。
劳动报酬与普通借款的处理路径可能不同，应依据实质关系选择请求。双方均应保存原始工资和付款记录，不通过事后调账或新起名字改变既有法律性质。
潼南企业员工被关联公司代发预付款时，应先说明代发关系，不能因银行流水付款方不同就当然形成新的个人借款。