师傅带过，与依法取得特种作业资格不同
企业拟让员工从事属于法定范围的特种作业，不能只因其经验丰富、师傅教过几天，就省略应有资格。《安全生产法》第三十条要求特种作业人员按国家有关规定接受专门安全作业培训、取得相应资格，方可上岗；《劳动法》第五十五条也对从事特种作业的劳动者提出专门培训和资格要求。
先要确认实际作业是否属于现行法定特种作业范围、适用哪类资格管理。岗位名称笼统写技工，不是排除规则的依据；反过来，也不能把企业所有普通操作都不问类型地称为特种作业。
培训、考核资格与本单位安全教育需要同时核对
员工持有某项证书，不等于具备任何作业类别的资格，也不能把已经失效或不对应岗位的材料当成有效证明。企业应通过正式渠道核对实际项目和状态，不能购买所谓免培训证书，更不能让其他人冒名考核。
依法取得资格后，本单位的岗位风险、设备流程和应急要求仍需教育培训。《安全生产法》第二十八条要求相应安全生产教育培训并留档，第二十九条针对新工艺、新技术、新材料或设备另有专门要求。通用证书与企业现场教育并不是二选一。
员工愿意承担风险，不能替单位免除法定义务
签署自愿上岗、发生事故自行负责的声明，不能取代法律要求。《安全生产法》第五十二条禁止通过协议免除或减轻依法应承担的生产安全事故伤亡责任。企业为了赶交付安排无相应资格者作业，也不能用已经支付加班费掩盖问题。
员工应如实说明自身资格，依法接受培训和管理，不能伪造证书。面对违章指挥和强令冒险作业，有依法提出异议和拒绝的权利，但表达应具体说明岗位和缺项，不以安全异议为由破坏设施或妨碍合法处置。
上岗前形成可查的人员与任务对应资料
可以按实际作业类别、人员身份、所持资格及状态、专门培训和本单位教育逐项核对，安排符合要求的人员。企业不能只在事故后补一张培训签到表，员工也不应在没有参加的培训记录上替他人签名。
对资格适用存在疑问，及时向有权主管机关核实，不依赖招聘中介宣传。发生事故后，工伤、其他依法存在的赔偿及行政刑事责任，应根据事实分别处理，不能仅凭一项资格缺失就由网络文章预定全部结果。把法定资格与真实作业对齐，才能在上岗之前解决问题。