店里周六营业、周二轮休，员工周六上班是否就是加班？不能只按日历判断。铜梁单位安排轮班，应先分清原本正常的工作和休息日，与员工已经工作后再补排休息。两者时间顺序不同，不能靠月底改一张班表混为同一件事。
先排好的轮班，要看适用工时与完整安排
周六、周日并不是每个轮班岗位永远固定的休息日。依法实行标准工时的岗位，也可以结合实际安排周内其他日期休息，但仍须符合适用的工作时间及休息要求。不能因为岗位需要连续值守，就自行取得实行特殊工时的资格。
单位若主张依法适用其他工时制度，应核实审批、适用岗位、期限和相应计算办法。某部门获得审批，不代表全公司员工都适用；批准期间之外，也不能只因过去曾经批准便继续同样计算。
对员工而言，先找当期有效班表、通知时间和劳动合同中的安排。不要只截一张周六签到照片，也不要仅凭班表写了正常班，就认定全部时数均属于法定正常工作。
事前换休与事后改名，关键在真实发生顺序
原计划周二休息，单位事先依法明确并实际兑现，与周二正常工作、周六又被安排上班后，月底才把周二改记休息，显然不同。后者首先涉及考勤是否真实，不能让纸面休息替代已经提供的劳动。
因经营临时调整时，需核对调整的具体内容、通知、劳动合同及规章制度依据和真实休息情况。员工同意某次换班，不等于认可单位以后可以任意追溯修改，更不等于放弃依法已经发生的报酬。双方有争议，应保留原版与修改后的班表、发布时间及变更说明，不补造早已通知的记录。
一整段排班要同时检验工作量和休息
判断不能止于本周有没有休过一天。应把适用计算期间的班次、每日实际工作时段、交接延时及休息情况放在同一张时间线上，检查是否另有延长工作时间。实际在岗中确属休息、私人停留或需要持续响应任务，也要依真实工作要求区分。
跨月班表尤其应衔接前后日期，避免月底休一天、下月初又连续排班，却各自宣称当月已经休足。不得擅自把标准工时改成按几个月平均，来消除某段时间已产生的加班；特殊工时同样需要按其合法适用范围判断。
排班是否合法，与某笔加班怎样支付分别得出结果
工资支付暂行规定第十三条区分延时、休息日不能补休及法定节假日工作的支付规则。合法调整周休日，不代表其他类别的加班都可以用一比一休假消除；具体报酬应在真实班表确定后另行核算。
可先形成一份确认结果：哪个班表有效、调整从哪天起、真实工作和休息有哪些、尚有哪些时段未获正确处理。以后提前发布并留存变更记录，已经发生的争议按原事实结算。确认真实班表及合法工时后，再按各类已发生的工作分别处理报酬，避免下一期又重复争议。