服务机构被查出涉嫌组织他人偷越国边境，受雇登记信息、递交材料的工作人员是否一概作为同样的犯罪成员处理？二〇二二年相关意见第二十三项区分了辅助性工作与直接妨害行为，但这项政策也不能被简化成所有文员都当然免责。
一般不追刑责有明确的适用前提
意见对受雇佣或被利用从事信息登记、材料递交等辅助性工作，未直接实施妨害国边境管理行为的人员，一般不追究刑事责任，可以由公安、移民管理机构依法给予行政处罚或其他处理。因此，应实际核查所做工作及是否直接实施相关行为，不只看劳动合同上的岗位名称。
没有分红、仅领取工资，可以是考察分工的事实，但不是独立的万能免责条件。相应地，同在一家公司办公，也不能代替个人认识、参与和作用的证明，不能把组织者全部行为自动归入每名雇员。
不能把制作虚假证明等行为改名为普通递件
同一意见第六项对明知他人骗取出境证件，提供虚假证明、邀请函件等帮助规定了共同犯罪评价；符合组织他人偷越构成的，另按相应规则处理。是否属于单纯辅助，应与真实内容、本人认知及实际参与对照，不能只通过更换工作名称解决。
另一方面，资料后来被证明不实，也不等于每个曾经接收、传递的人此前已经明知。应查其接触范围、获得的信息、实际处理和异常反馈，不把组织整体掌握的信息，无证据地当作全体人员共同知道。
个人工作记录应保持原貌
可以依法提供真实任职、任务交接、材料流转、完整沟通和报酬资料，说明自己参与哪些事项、由谁作决定、何时得知何种情况。不会形成的历史记录，不在事后补写成已经核验；也不能让多人合写一份与各自真实情况不符的解释。
一般不追刑责并非已经确认全部行为合法，行政或其他责任仍按条件核实。对具体指控提出意见，应围绕第二十三项所要求的工作性质和行为事实，而不是仅拿普通员工四个字预定结果，更不能因机构被查便先销毁原始资料。
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