石柱职工在工伤停工留薪期内，被要求把劳动合同签给另一家公司，原单位随后停止发待遇，理由是“你已经不是我们的员工”。这种说法不能只凭新合同上的盖章判断。要核实主体变化的性质、原工伤待遇义务如何承接，以及新文件是否真实反映双方权利安排。
先确定发生的是哪一种变化
单位只是更名或法定代表人变化，与用人单位合并、分立，以及劳动者另行到无关企业就业，法律后果不同。劳动合同法对更名等不影响合同履行、合并分立后的承继有相应规定；工伤保险条例也对单位变化中的工伤保险责任作了安排。不能将这些情形统一写成原单位注销责任就消失。
如果只是关联公司重新签约，需核对原合同是否解除、谁安排转换、工作管理是否变化、双方是否明确承接原有权利义务。借调到另一单位，也不能简单等同于原劳动关系已消灭。
待遇期间和项目不能随签约日任意截断
停工留薪期内原工资福利待遇及护理等项目，应依工伤保险规则和具体认定核对。新合同签署日期不自动成为原待遇终止日期；另一方面，停工留薪期限、医疗康复和实际恢复工作情况仍需依法审查，不能因为发生换主体就无限延长期限。
工伤认定、相关诊疗资料、停工留薪期依据及已有支付记录，应与新旧合同放在同一条时间线上。将保险基金支付项目与用人单位承担项目分开，可以避免双方互相指向基金或新单位而遗漏实际义务。
承接协议重点看四件事
第一，承接的是劳动合同履行，还是包括已发生的工伤待遇债务；第二，原单位、新单位和职工是否参与并真实同意；第三，约定是否违反法定保护要求；第四，实际由谁支付及有无重复或欠付。内部结算安排不能当然剥夺职工依法向责任主体主张权利的机会。
员工在未理解情况下签署“所有待遇已结清”，与实际收款不一致的，应尽快核对形成过程、金额和告知情况。不能事后补造付款凭证，也不能简单断言所有结清协议均无效，应结合真实意思和法律规则判断。
欠付时怎样把请求说清
按月份列出应有待遇、已付金额、付款主体和差额，附新旧单位工商变化、合同及调动通知等材料。若责任主体有争议，应根据合并分立、实际用工或其他事实确定请求对象和程序，避免仅凭商号相近认定两家公司必须共同承担全部责任。
石柱职工遇到这种转换，应先保存变化前的材料，再要求书面说明工伤待遇承接与支付安排。核心不是谁最后在合同上盖章，而是法律及真实安排将哪项义务放在谁身上，以及该义务是否已经实际履行。