先区分法院管辖异议与仲裁阶段异议
劳动争议经过法定程序进入民事诉讼，一方依法对法院管辖提出异议，工资、考勤等举证准备是否就可以停止到开庭前再说？管辖异议与举证期间有关联，但应准确计算，不能把任何向法院表达不同意都当成期限已经中止。
民事证据规定第五十五条第一项规定，当事人依法提出管辖权异议，举证期限中止，自驳回异议裁定生效日起恢复计算。上述计时针对法院诉讼阶段，劳动仲裁机构的管辖异议、仲裁协议异议或普通延期申请，不宜直接套用同一个计时后果。
中止不同于重新给一整段期限
应先核原举证期限和依法提出异议的节点，保存接收记录，明确此前已经经过多久。恢复计算通常意味着衔接原来剩余期间，不是无论已经经过多少天，都从头另给完整一段；法院另有依法调整或新通知的，还应核其具体内容。
争议未定期间，继续整理真实材料仍有必要。考勤、工资原始记录、工作交接等可能随时间难以取得，不能因认为时钟停下便删除、覆盖或放任灭失。及时准备也有助于恢复后在剩余期间有效提交，不把管辖程序作为隐匿证据的机会。
恢复点是驳回裁定生效，不只是作出或收到
裁定作出日、送达日与生效日可能不同。应核是否依法可上诉、实际送达和后续程序，不宜仅凭网上看到一张落款日期就直接开始倒数，也不能因一方继续写信反对便认定裁定永远不会生效。
若异议获得支持、案件移送或者后续适用程序改变，举证安排应依法向实际审理法院核实；第五十五条这项文字针对的是驳回裁定生效后的恢复，不能脱离具体处理套用于所有结果。开庭时间是否改变、案件整体审限怎样计算，又需另依规则，不与举证期限混为一项。
用正式记录算清剩余时间，并及时处理困难
可整理原举证通知、异议申请及回执、相关裁定、送达和生效资料、后续通知，标明哪些时间已经经过、哪些中止、何时恢复。确有客观困难，应依法在相应期限内提出具体申请，不能只向对方口头说还没准备好。
单位掌握工资考勤等证据的提交义务，劳动者需要法院调查的客观线索，也应分别落实。期限调整并不等于改变所有举证责任，更不保证任何逾期材料都可接受。把管辖审查与证据准备并行安排，才可避免异议被驳回后误以为还有全新期限，错过真正需要完成的提交动作。
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