劳动仲裁中，除了员工和被申请单位，还可能出现收到参加通知的第三人。被通知到场并不等于已经判定其承担工资债务；没有作为原被申请人，也不意味着与结果有实际利害关系的单位可以完全不理会程序。
法律允许有利害关系者参加
劳动争议调解仲裁法第二十三条规定，与案件处理结果有利害关系的第三人，可以申请参加仲裁，也可由仲裁委员会通知参加。该安排使可能受到处理结果影响的主体有机会陈述和举证，不是只允许最早申请书上出现的人参与。
申请参加时，须说明自己与具体请求、事实认定或结果的关联。仅因想旁听、同情一方或与公司有普通业务往来，不当然属于这种利害关系。仲裁委员会是否通知参加，应结合实际案情判断，不是员工随意写上一个单位名称，就能让它自动成为共同付款人。
第三人与共同当事人不能混淆
同法第二十二条对劳动者和用人单位作双方当事人安排，并明确劳务派遣单位或者用工单位与劳动者发生争议时的共同当事人规则。是否应依法列为共同当事人，和作为第三人参与查明争议，身份与责任基础不同。
例如，需要核实人员借调、工资代发或业务承接事实时，相关单位提供材料，不当然证明它已同意承担全部劳动合同义务。反过来，真实应承担义务的主体，也不能仅因通知书暂写第三人就把所有责任争议排除。应根据请求和实体法律依据提出具体意见。
收到通知后要看请求和关联事实
先核对案号、参加身份、争议请求、开庭及提交材料时间，及时确认文书真实来源。认为不具备利害关系的，可以书面说明实际关系和证据，依法请求处理，不能用无故不接文书代替异议。确需委托代理人参加的，按第二十四条提交写明事项和权限的委托书。
准备劳动合同、人员工作安排、资金支付、主体登记及相关协议时，应说明每项资料能证明什么。对代发工资与实际用工的差别、承诺付款与仅提供协助的差别，尽量以真实交易和管理事实呈现，不用一张转账截图概括全部关系。
员工也需把付款请求指向正确主体
第三人参加后，申请人原有请求是否需要调整、是否涉及新增事实，应依法及时提出，让有关主体获得相应程序保障。不能在庭审末尾突然要求一个只为说明情况到场的单位承受未被明确提出的全部债务，也不宜以第三人已参加为由放松对用人单位义务的举证。
綦江当事人可把参加依据、争议事实和责任依据分别列清，保存参加申请、通知及提交记录。最终应依据裁决实际处理内容和法定救济路径行动，不能把一份参加通知误当成胜诉结果或免除责任的证明。