工伤待遇有些依法由基金支付，有些由用人单位承担。劳动者可以就单位欠付部分单独委托律师，但合同应明确具体待遇、期间和程序，同时安排好未委托事项的办理衔接。不能只写“工伤案件代理”，事后双方才发现一方以为包办全部，另一方只处理欠付工资。
先做待遇责任表，再谈收费
綦江工伤职工咨询前，可把工伤认定、劳动能力鉴定、停工留薪期、参保及实际支付情况分别整理。尚未认定的案件，与已经明确等级但单位欠款的案件，前置工作不同。未参保等情况又可能改变待遇支付责任，不能仅按项目名称机械归给基金。
| 应整理事项 | 委托时需要确认 |
|---|---|
| 已确认的单位支付项目 | 请求金额、期间、已付款和剩余差额 |
| 基金申领或核定事项 | 由谁提交材料，是否包含核定异议处理 |
| 认定和鉴定争议 | 是否须先解决，是否属于另行程序 |
| 后续待遇 | 解除关系、继续治疗或等级变化是否另行委托 |
委托律师的请求范围可以有限，但对影响其他权利的前提不能不问。例如单位要求签署全部待遇一次结清，律师即使仅代理一项，也应提醒其中涉及的其他未核定权益，不能只看本次回款数。
合同把程序写到具体节点
可以约定仅做材料审查和催告，或者代理劳动仲裁、相应诉讼及执行中的某个阶段。每个阶段的交付、出庭和补证、期限提示、和解权限应明确。基金经办核定、行政救济等不属于同一程序，是否包含必须另行说明，不能把所有事项都写成劳动仲裁能够解决。
如果单位对劳动关系或工伤前提提出争议，会增加哪些必要工作、原费用如何调整，应约定通知和确认方式。不得因为范围有限，就让当事人在无人提示的情况下错过未委托事项的关键期限。
费用不能以禁止的风险代理形式收取
工伤赔偿等依法禁止风险代理的事项，应按照合法收费方式确定服务费，不应以“赔到再按比例拿走”规避限制。费用由律所统一收取，必要第三方支出有明确用途和凭证。把基金已支付款项全部当成律师新追回的金额用于收费，也应核查是否有合法且清晰的依据。
比较两份报价时，先看是否同样包含仲裁、诉讼、执行及异议处理，不宜只比较一个总价。对尚不确定的后续程序，可分阶段约定，但不能以模糊低价吸引委托后强制加项。
未委托事项也要有清晰交接
双方可附一份责任清单，写明劳动者自行申领哪些待遇、律师代办哪些事项、需要单位提供什么材料，以及发现异常后由谁提醒和处理。授权只限单位欠付部分时，不应擅自接受放弃其他待遇的调解条款。
最终验收应能看出已提出什么请求、取得何种文书、收回哪些款项和还有哪些权利未处理。分开委托有助于控制成本，但前提是把责任和衔接说清，而不是把同一工伤事实拆散后无人统筹。