工资档案能够证明某段时间与单位存在劳动、报酬联系，却未必单独证明一直在接触粉尘的岗位工作。綦江煤矿从业人员核对接尘年限，应把入矿时间、井下或地面岗位、班组调动、实际作业地点和职业健康记录逐段对应。是否属于职业病，最终由有资质的机构依据法定标准综合诊断，不能凭工龄长短自行下结论。
工资表与危害记录各自证明什么
工资表上的工种津贴、井下补贴、计件项目，可能帮助识别岗位，但需结合当时的发放规则。不能看到一项补贴就推定每月每天均在该岗位，也不能因为某月没有津贴就断定完全没有接触。考勤、入井记录、班前会签名、调岗通知和工友证言，可以用于补充实际作业情况。
职业危害检测报告则要核对采样位置、检测日期、对应岗位和生产状态。一份近期地面办公区检测合格报告，不能直接回答多年前井下岗位的暴露情况；另一班组的超标报告也不能不加区分地证明本人全部工作期间的接触程度。
用时间段处理档案之间的矛盾
制作清单时，一行对应一段相对稳定的工作经历：单位名称、矿井或项目、起止月份、工种、实际工作内容、现有证据、仍待查明事项。单位改名、承包人更换、矿井停产和人员转岗应单独标注，避免将停工等待期间与实际接尘期间混在一起。
记忆不准确的年月可以注明“大致时间，待档案核实”，不要为凑足年限编写精确日期。工友证明宜写清双方共同工作的时间、亲历岗位以及能够说明的具体事实，避免多人提交完全一致而无法解释来源的证明。
单位不提供资料，并不意味着只能放弃
现行《职业病诊断与鉴定管理办法》规定了诊断机构通知单位提供资料、提请卫生健康主管部门督促或调查等程序。经督促仍不提供或资料不全的，应按规定结合临床表现、辅助检查、职业史、接触史以及有关旁证和监督检查信息作出诊断结论。劳动者应提交自己掌握的资料，并明确指出缺失档案的名称与所在单位。
如果争议涉及劳动关系、工种、工作岗位或在岗时间，办法另有劳动人事争议仲裁衔接规定。它与对诊断结论申请鉴定的程序不同，不能把两者混为一项申请。收到机构通知后，应按其列明的事项及法定期限分别处理。
离岗协议不应成为忽略职业健康检查的理由
2025年劳动争议司法解释（二）对接触职业病危害作业人员未按规定进行离岗前检查的情形设置了规则，并列明例外条件。签过离职结算书，不等于所有相关权益必然消失。应保存离岗时间、检查通知、是否实际接受检查以及解除文件，由此判断后续劳动争议请求；同时继续配合医学检查，不因与单位争执而耽误诊疗。