普通合伙企业想聘请一位没有出资的职业经理，是否由执行事务合伙人签一份聘任合同就足够？要先看合伙协议对这项决定怎样安排，再分清经理的经营授权、合伙人资格以及造成损失后的不同责任。
聘任外部经理有专门的决策规则
合伙企业法第三十一条规定，除合伙协议另有约定外，聘任合伙人以外的人担任经营管理人员，应经全体合伙人一致同意。因而执行事务合伙人平时可以负责业务，不等于其当然有权独自决定聘请外部经理。
先阅读合伙协议是否另定该事项的表决办法，核查参加决策的合伙人、实际同意内容和任期报酬等。没有明确约定时，不宜直接搬用有限公司董事会的多数票规则。书面确认聘任和授权，也有助于避免事后将一项试用安排争议成正式加入合伙。
被聘任不等于自动成为合伙人
职业经理负责签单、管账或领取与经营业绩相关的报酬，并不必然因此取得合伙财产份额和合伙人资格。入伙另有书面协议、决策和登记等需要核实的事项，不能只把名片上的合伙总经理当作无限连带责任承诺。
同样，原合伙人也不能因为将经营交给经理，就宣布自己不再对普通合伙企业债务承担法定责任。对外债务归属于谁、合伙人如何承担与内部经理是否应赔偿，是不同层次，应根据真实交易和法律分别分析。
经理越权或严重失职的赔偿要件
第三十五条要求受聘经营管理人员在授权范围内履职。其超越授权履职，或者履职过程中因故意、重大过失给合伙企业造成损失的，依法承担赔偿责任。并非只要项目亏损，就可将全部经营风险转给经理；也不能以合伙人没有及时监督为由当然免除经理自身应负责任。
应列清授权事项、限额、是否允许转委托及报告义务，说明具体行为怎样超出范围，或者有哪些足以构成故意、重大过失的事实。损失须有真实支付、财产减少及因果依据，不能把尚未兑现的计划利润直接当作已确定损失。
对外合同效力还需单独判断
经理对外签订合同是否约束企业，要结合代理权限、职务行为、追认或表见代理等规则，不能仅因内部缺了一份一致同意文件就保证交易对企业完全无效。合伙企业法第三十七条针对合伙人对外代表限制的规则，也不宜不加区分地直接套到所有外聘人员身上。
綦江经营者可以分别制作聘任决策、岗位授权和对外公示文件，及时收回离职人员印章、账户及签约权限。发现越权交易后，先核实合同履行和第三人知情情况，依法处理外部债务，再依据明确事实主张内部赔偿，不用相互推责代替应有的治理安排。