被取保候审后单位要求提交决定书，应区分依法必须报告、履行请假或岗位管理需要，以及不必要的案情披露。取保不等于有罪判决，也不是所有岗位均可据此直接解除劳动合同；本人也不能忽视依法或依真实岗位规则应履行的义务。
先问清单位的用途和依据
单位是核实可否出差、是否能够到岗，还是要求详细罪名和案卷？涉及特定职业资格、法定义务的，须核实适用规则，不能把一般岗位经验套用。普通工作说明可以围绕本人目前能否正常履职、依法需要配合的时间和必要行程限制，不应作不真实的无任何限制承诺。
决定书包含个人及案件信息。需要提交时可核对接收部门、目的、必要范围与保管安排；能否隐去无关内容，应先与合法接收方沟通，不能自行涂改原件使文书含义失真。律师可以协助说明程序状态，但不能出具保证无罪或保证随时出行的承诺。
留下三类真实记录
- 执行义务：最新决定与告知，涉及行程和到案的实际要求。
- 工作影响：排班、岗位、必要请假及单位的具体询问。
- 披露过程：提供了哪些材料、给谁、用于什么及相关回复。
涉及请假应如实申请，不能因担心工作就失联或违反执行要求。单位认为影响履职，应说明具体事实；本人则可提出合法可行的工作安排，避免把程序状态与能力评价混为一谈。
若收到处分或解除通知，应另核对劳动合同、制度程序和法定理由，依法处理劳动争议，不把刑事律师的程序意见当作劳动纠纷已经解决。对不必要传播案情或个人信息的情况，也应保留真实证据，通过适当渠道处理，而非在同事群公开全部文书反击。
黔江员工因案件在异地办理需要请假或出行，应先核实执行要求与真实工作安排，不以单位所在地区推定可以自由跨市县活动。