预支是付款时间提前，不当然免除后续结算
单位同意员工提前领取尚未到正常支付日的工资，劳动关系后来解除或终止，应核对款项对应的劳动期间和已经实际取得的报酬。不是员工离职就应把全部预支款退回，也不是账户收到了钱，就代表未来月份无论是否提供劳动都永久归员工。
先辨明性质：已经挣得工资的提前支付、针对未来劳动期间的工资预付、个人借款和附条件奖金，处理依据可能不同。付款名称写工资，不必然覆盖所有实情；但单位也不能事后单方改写性质，把原本无须返还的已到期劳动报酬重新包装成借款。
用期间和金额做一遍完整对账
收集预支申请、批准记录、转账、工资约定及解除或终止时间，列明原本对应哪个月、哪几个项目和多少金额。再核对实际工作、依法应支付的休假工资或其他项目，计算截至劳动关系结束时已经形成的应付报酬。计薪方式和依法有薪期间不能一概按简单到岗天数处理。
预支中若同时有差旅备用金或业务报销，应单列用途与票据，不从工资余额中随意混算。员工已经归还的款项应及时抵扣，单位原本还拖欠的历史工资也要列出。只拿一张预支总表要求员工按全额退钱，可能漏掉已经挣得但尚未正常结算的部分。
欠款确认不应夹带放弃法定权利
双方确认余额时，可写明预支原额、应付工资、已付已还、计算依据及无争议余额，避免员工签下尚未核算的总欠条。解除补偿、赔偿和年休假等待遇是否发生，应按各自条件另行确认，不能以曾预支工资为由一律取消，也不应把员工有权主张的款项重复算入已付。
单位拟从最后一笔工资中扣取，应核对款项性质、约定和工资支付保护规则，不能把所有争议都当成可以任意抵扣的理由。员工确有应返还预付款，也不能因此被要求交出身份证、毕业证或接受没有依据的高额罚款。对存在争议的抵扣，宜保留明细后依法处理。
结算失败时应明确真正争议是什么
若双方只对工作天数、预付期间或项目性质有分歧，可先交换依据并确认无争议部分。需要通过仲裁或诉讼解决时，应按实际法律关系、请求内容和程序规则判断，不能仅凭一张工资预支单就保证属于某一种受理渠道。对伪造签名或更改审批内容的疑问，应提交具体线索而非口头否认全部记录。
黔江企业和员工准备委托时，可提供按月份排列的报酬与付款表，使律师先识别应付工资和可能的返还请求。审查、协商、仲裁与执行是否包括在服务内，应另外约定；第三方费用也分别列明。准确结算的目标是各得其应得，而不是用预支或离职任一标签代替对真实金额的核对。