新工作收入不能直接代表事故期间没有损失
伤者定残后找到薪酬更高的工作，并不能据此反推住院和休养期间没有实际误工。误工费与残疾赔偿金的计算依据和关注期间不同，应先分别列明。把后来一个月的高工资拿来冲掉全部历史误工，或者把事故后每一期收入差额都重复计入两项赔偿，都可能偏离实际损害。
人身损害赔偿司法解释规定，误工费根据误工时间和收入状况确定；有固定收入的，按实际减少的收入计算。医疗证明、原工资支付和停工情况因此很重要。是否已经定残，并不代替对之前休养必要性与收入减少的核查。
把收入变化按时间拆开
可按事故前、治疗休养、恢复工作和定残后四个阶段整理工资、纳税、社保及银行资料。新工作入职日期、试用待遇、奖金条件与原岗位可能不同，不能只截取最高的一笔到账。补发历史工资、一次性补贴和正常月薪也应区分，避免把偶然款项当作长期收入。
伤者持续误工的期间如何确定，应依医疗证明、恢复情况及规则判断；残疾后持续误工可计算至定残日前一天，并不意味着所有伤者都一律按最长时间计。已经恢复工作却仍主张完全停工，应说明真实事实；单位保留岗位或照常支付报酬，也要在损失计算中如实反映。
残疾赔偿金不是简单逐月工资差
司法解释对残疾赔偿金采用与丧失劳动能力程度或者伤残等级、法定统计标准及年限相关的计算规则。同时规定，因伤致残但实际收入未减少，或者伤残较轻却严重影响职业的，可以相应调整。因此，不能绝对地说新收入对残疾赔偿金永远没有影响，也不能说收入提高就必须全部取消。
具体应说明伤残对职业能力和就业的实际影响，新工作是否稳定、是否需要额外支持，以及收入变化的真实原因。单凭换岗后收入表面增加，未必足以完整反映劳动能力；但存在的收入、岗位和工作状态也不能隐瞒。请求调整的一方，应提出具体事实和法律理由，而不是只用经济条件好坏推定应赔多少。
委托前形成两张计算表
黔江事故当事人可将误工费按期间、必要休养和实际收入减少列一张表，将残疾赔偿金的等级、统计口径、年龄和可能调整因素另列一张。已经支付的同项金额真实扣减，个人保险与责任赔偿也按性质区分，不以总到账数简单相减。
赔偿尚在审理中，收入资料发生重要变化应及时补充；已经有生效裁判或有效结清协议，则还要先判断能否以及通过何种程序处理，不能把新工作情况直接当成自动重算的理由。律师能够协助核对材料和提出有依据的请求，无法只凭一张伤残证或一份新劳动合同承诺固定赔偿结果。