企业招用人员后得知其与部队存在未解决的身份问题，不能直接把事后获知的信息倒推成招聘时已经明知。刑法第三百七十三条对雇用逃离部队军人的行为，要求明知以及情节严重；合法接收退役人员就业，并非本条当然禁止的事项。
人员状态与雇主认识分别证明
应先依法核明本人是否属于逃离部队的军人，不能将退役、转业、自主就业或其他身份状态混作同一结论。服役经历、旧照片与目前仍负担何种义务不是同一份证明，企业也不能以自己不便查询为由随意公开求证个人军事信息。
雇主何时收到什么说明、本人作了哪些表示、有关机关是否依法告知，以及雇用行为是否在相应认识下持续，应按完整事实核查。仅因员工后来被有关机关带走，不足以单独证明此前明知；仅有本人否认，也不能排除客观材料已经揭示的认识。
雇用和一般接触不能只看转账名称
需要查实际工作安排、管理、报酬和履行，不能以未签劳动合同便保证不存在雇用，也不能因偶然一次交易就直接认定存在本条所指关系。真实用工资料应如实保存，不在发生争议后补造招聘时间或者把工资改写为其他款项。
本条另要求情节严重，成立与否应结合实际情况和适用规范判断，不能省略这一条件，亦不应编造某地雇几天、支付多少钱必然构罪的固定口径。对煽动军人逃离部队的行为，本条另有规定，不能把主动促成逃离与事后雇用混成一个未经区分的事实。
核实后通过合法渠道处理
企业可整理真实招聘和身份核验、工作起止、实际知情及已收到联系，依法配合有权机关核查。需要停止不当安排或者办理正常劳动事项的，应按真实关系和法律处理，不能替当事人隐藏行踪、改造身份材料或与他人统一说法。
刑事责任与已经发生的劳动报酬、资料保管等问题，应依各自依据分别判断。本文不承诺只要解除合同就能消除此前责任，也不把所有雇用退役人员的单位列为涉嫌犯罪对象。
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