劳动合同写工资等项目回款后发，公司因此连续数月不发正常工资，解释客户欠钱不是自己故意拖欠。经营回款与向劳动者及时支付报酬是不同关系。项目收入可能影响某些合法约定的绩效计算，但不能据此把已经付出劳动的正常工资无限推迟到一个不确定的将来。
先拆清所谓工资包含哪些项目
基本工资、计件报酬、绩效奖励、提成与特定项目奖金，形成和到期条件可能不同。劳动合同法第三十条要求依法及时足额支付劳动报酬，具体应发内容仍需结合真实约定和实际劳动核算。不能把工资单上所有项目改叫绩效，就从此不需要正常结算。
核对合同、依法适用的制度、岗位、出勤、工作成果和历史支付。公司以前按月支付固定部分，后来仅以客户拖欠为由停发，与某项真实约定必须达到特定业绩才产生的奖金不同；也不能反过来认定凡写绩效的款项都必然无条件按满额发放。
回款风险不能任意整体转给员工
客户是否付款，通常属于公司对外经营和合同履行问题。劳动者依安排工作，与公司向客户主张合同款，各有不同基础。内部约定是否排除法定支付义务、实际有什么效力，需要依法审查，不能只因员工签了合同就省略强制规则。
公司已经拿到一部分回款，也不意味着可以只按自己主观选择的员工先后付工资。应依法核算并说明应发、已发和欠付；劳动者是否知道项目可能回款慢，也不自然等于同意无限期无报酬劳动。确有经营困难时，协商和依法采取的安排仍应遵守相应法律要求。
提成约定需要审实际工作与触发条件
提成若与客户实际回款有关，核对约定是否清楚、合法以及员工完成了什么，分别列回款时间、对应业务、比例和已有支付。不能只用工资一词抹平所有合法条件，也不能利用财务不透明让劳动者永远无法知道条件是否已经实现。
员工离职前后发生回款的，仍需根据工作和约定判断相应权益，不以不在职为由当然取消已经依法形成的请求。相关问题有具体证据和法律条件，应与正常工资欠付分栏，不把所有争议只写成一个预估提成总数。
保存的是劳动与工资记录，而不只是客户欠款
员工可整理入职、岗位、出勤、指令、工资标准、工资条和银行记录，记录公司何时说明延付及给出的依据。合法掌握的业务回款线索可以提供，但不应为讨工资带走全部客户秘密、破坏系统或非法登录他人账户。
公司应依法保留并提供相关核算依据，不能只说账上没钱让员工自行证明全部客户已付款。需要补发或分期的，写明每项原欠付与实际履行，不能将对账确认变成劳动者承诺放弃其他全部工资或解除权利的隐藏条款。
先明确请求，再依法选择处理方式
彭水劳动者可以列具体期间、正常工资与条件型报酬、已付和差额，依法协商、投诉或申请争议处理，核对适用程序与期限。是否另有解除、补偿等请求，应按具体事实判断，不因欠薪就自行宣布所有高额违约金都成立。
企业追收客户欠款可以依法推进，工资问题也需要依法解决。把两条资金关系分开，才能避免客户拖款变成劳动者无限等待，也使真实绩效条件和应付正常劳动报酬都能获得具体核算，而不是被一句回款后再说长期遮住。
工资支付暂行规定第七条要求按约定日期支付工资，至少每月支付一次，遇节假日或休息日应提前在最近工作日支付。约定固定正常工资时，企业不能以尚未收到客户款为由，把已经实际提供劳动的数月报酬无限滚入以后。实行周、日、小时等工资制度及依法适用的特殊结算情形，应另按真实规则核实，不把项目制三个字直接当作免责。