工伤后单位付了一笔慰问金，结算待遇时能否扣除，取决于真实给付性质、约定与法定项目。单叫慰问不一定永远不可抵，单位后来改叫预支也不能自动抵清全部工伤待遇。
收款时先读用途
协议、转账、收条和同期沟通可说明是人道关怀、预付医疗或某项待遇。不同项目由基金或单位依法支付也需区分，不能用单位的一笔钱任意冲掉其他主体义务。员工实际已收的同项预付款，应如实披露。
伤者尚在治疗时，签收急救或暂付款不应误写全部终局赔偿。已签明确结算文件的，依法审查范围和效力；不能简单视作未签，也不由单位凭会计科目改变原意思。
| 事项 | 应保存的材料 | 要回答的问题 |
|---|---|---|
| 给付 | 同期文件、转账与收条 | 当时双方如何明确用途 |
| 待遇 | 认定、鉴定、工资与参保 | 法定项目及支付主体 |
| 核销 | 已付、待付和其他收款 | 是否同项、是否重复 |
做逐项待遇表
医疗、停工留薪、护理、伤残等按适用条件列，不把所有金额加成一个总数。具体是否构成工伤和待遇标准，须有事实及相关结论，慰问金收取本身不能代替认定和鉴定。
协商扣款须说明哪项、金额及剩余，避免既扣慰问金又以其已支付为由重复减少同项待遇。单位不能用已慰问当作拒绝提供申报协助或真实资料的理由；伤者也不能为维持净额隐瞒已有合法付款。关注各程序期限并保存完整记录。
彭水伤者异地治疗、基金与单位分别支付时，按具体项目及真实来源对账，不能因款不在本地发放就忽略。