彭水员工每天在工作群接龙写姓名和时间，申请加班费时，单位称接龙只是报平安，不代表安排工作。判断这份记录能证明多少工时，先要查明群的用途、接龙规则及实际执行情况。手机在深夜发过消息，不等于整个晚上都在工作；反过来，单位没有采用专门考勤软件，也不能当然否定已经发生的加班。
签到记录先解决身份和规则问题
保留群名称、管理者身份、群公告和要求接龙的通知，说明该群与用人单位的关系。昵称变化、共用手机或者他人代填的情况，应分别解释。只有被裁剪的一行名字而看不出群和日期，证明力通常有限；导出或展示记录时应保留必要上下文及原始载体。
规则若要求上岗和下班各签到一次，两个节点可以帮助确定在岗区间；若只在早上报告“今天到场”，就不能直接推算结束时间。历史上单位按同样记录核算工资、管理人员定期确认的资料，有助于说明接龙实际承担的考勤功能。
在场时段还需要还原为劳动时段
列明接到的任务、具体完成内容及交付时间，用生产记录、文件修改、客户交付、设备使用等信息相互印证。值班、待命、休息、用餐与实际工作可能适用不同判断，不能将门禁进入到离开之间的全部时间一概计算为加班。
对当天临时延长工作，应保存安排指令及完成反馈。没有书面加班审批，不当然代表加班不存在，但如果只凭个人愿意留在办公室，也不足以当然要求单位支付加班费。应结合单位安排、认可、实际工作需要以及其管理制度进行审查。
不要把每天的碎片消息直接相加
下班后偶发回复一条信息，与持续承担有实质内容的工作不同。可以选取具有代表性的争议日期，按时间顺序列任务量和持续程度，再整理全部请求期间。无法准确确定时长的，应如实说明证据局限，不以猜测补满每天两小时、三小时。
加班工资还涉及适用工时制度、休息日能否补休及法定节假日等区别。经批准实行特殊工时的岗位，需核对批准范围和实际用工情况；单位口头称“弹性上班”，不能替代有关手续。
证据在单位手中时怎样提出请求
劳动者对加班事实承担相应举证责任；有证据证明相关证据由单位掌握而单位不提供的，单位可能承担不利后果。提出调取或提交请求时，写清工作群、考勤期间、管理账号和相关工资明细，便于定位，而不是要求对方提供无法界定的“全部数据”。
彭水当事人核算时，可以做一张日期、安排人、工作内容、起止时间、休息扣除和证据位置的表，再核对已付工资及补休。争议解决的目标是还原实际劳动，群接龙只是其中一条证据线，不能单独承担证明所有工作事实的任务。