派遣企业已被法院依法宣告破产，员工仍在客户企业岗位工作，用工单位表示没有签劳动合同，因此无需参与任何后续安排。《劳务派遣暂行规定》第十六条既规定相应劳动合同终止，也明确要求用工单位与派遣单位协商妥善安置。需要把该义务与自动接收劳动关系、无条件承担全部欠款区分。
先确认是哪一家破产，处于什么阶段
第十六条指派遣单位被依法宣告破产等法定情形。提交破产申请、法院受理申请与已经宣告破产，不应在材料中写成同一个日期和状态；也不能将客户用工单位破产的退回问题，直接套成派遣单位自身破产后的合同终止。
应核法院裁定、派遣企业登记、劳动合同及实际使用人员，确认通知中的企业就是合同主体。集团里另一家公司出现经营困难，或业务负责人声称资金断了，均不能替代对具体法定事由的核实。
用工单位负有协商妥善安置的明确义务
第十六条规定，用工单位应当与派遣单位协商妥善安置被派遣劳动者。用工单位不宜只把工作群解散、让员工自行找不到负责人，而不对人员、工作移交和后续安排作依法沟通。实际仍需要继续使用劳动者的，也应依法形成真实明确的安排。
但协商安置不等于本条已经直接判定客户必须与每人建立无固定期限劳动合同，也不等于用工单位只要发过一次通知便自动完成全部义务。应核协商对象、方案、员工情况及实际落实，不能用两个极端说法取代具体办理。
经济补偿和欠付工资另按项目核清
规定第十七条对派遣单位依第十六条等情形终止劳动合同，要求依法支付经济补偿。已经发生的工资、社保及其他真实权利，也须结合各自法律条件处理，不能把一笔未说明用途的安置款当作所有项目已经结清。
进入破产后的权利确认和清偿，应依法与管理人及相关程序衔接。本条没有把派遣单位所有债务自动转给用工单位；其他主体是否另有欠付、违法行为或相应责任，仍应按具体事实和法律审查，而不是只凭员工曾在客户场地工作就统一请求全部连带。
安置协商应留下可核验的实际结果
可将人员名单、现有岗位、真实合同终止依据、未付项目、交接及后续方案分项记录，保留两企业与劳动者之间的完整沟通。涉及转签、留用或领取款项的，写明旧关系和新安排如何衔接，不能让员工倒填从未发生的自愿辞职。
劳动者可及时向有权主体反映自己仍在岗、欠薪或联系方式不明等具体情况，依法关注期限和处理通知。企业则应让方案对应真实人员和可落实事项，而非只写一句已经妥善处理。法条所保护的是破产状态下仍需依法完成的人员衔接与结算，不是保证企业经营失败后任何请求都会足额清偿。
依据：劳务派遣暂行规定第十六、十七条：https://rlsbj.cq.gov.cn/zwgk_182/fdzdgknr/lzyj/rsbgz/202103/t20210305_8969260.html 。
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