公司将本应支付的工资改发超市购物卡，员工已经用掉一部分，能否再要求现金？南川劳动者应先分清卡是额外福利还是替代工资，再依法核尚未履行的报酬及已经取得的价值。不能因员工用过就说全部降为福利，也不能在保留所有实际受益时无依据重复获偿。
工资支付原则不由卡面价值替代
工资支付暂行规定第五条要求工资以法定货币支付，不得以实物及有价证券替代货币。工资应依法按约支付，企业现金困难、团购折扣或全员都领卡，不当然成为改用消费凭证的依据。
购物卡能买东西，不等于能够自由取得法定货币。限制商家、有效期、退款和使用条件，可能明显不同。劳动者没有义务仅因公司觉得等值，就接受将已赚工资换成特定消费安排。
先查是否真的从工资中扣减
保留劳动合同、工资明细、发卡通知、领取及工资转账。原现金工资足额支付后另发节日福利，与从应发工资中扣相同面值后发卡，不是同一问题。
通知写福利也不决定性质，应看核算和实际履行；员工领卡签的是收到，还是另有明确安排，需完整审查。任何约定仍应受适用法律限制，不能将签名当成当然绕过工资支付规则的理由。
使用记录应如实说明，不能只报一个卡面额
列每张卡面值、已激活、实际消费、剩余余额、是否可返还及有无过期等。卡面金额不等于任何情况下的实际利益，也不能在卡已作废、无法使用时仍按完整面值说工资全部付清。
对已经消费部分如何在双方依法结算中处理，应结合真实给付、使用和请求基础判断，避免同项重复取得。员工不宜为主张现金故意隐瞒消费，单位也不能以卡早领走为由免除说明和货币结算责任。
尚未使用的，及时表明异议，协商退卡、冻结或其他合法处理，保留记录。不要在没有确认的情况下转卖卡片后，又要求单位按完全未取得任何价值处理。
请求具体到应付工资及处理方案
按月份列原应付、已付现金、被卡替代及争议金额，要求单位提供核算依据并依法更正。工资本身与可能需要处理的卡款返还、实际消费等事项分别列出，不让一份混合账掩盖尚欠工资。
如果卡中包含部分真实额外福利，不应一并全部计算成欠薪。对支付时间及差额有争议，可依法通过劳动争议途径处理；拟解除并请求补偿的，仍须核相应条件，不因发卡争议便保证所有解除请求成立。
最可操作的结果是明确还应现金支付多少、未消费卡如何返还以及已消费如何依法结算。工资需要合规支付，事实也需要完整披露，两者应一起落实。