公司说上月工资重复发了一笔，准备在下个月直接全部扣回，导致员工当月没有工资。误发款项可能需要依法返还，但“有返还请求”与“可以随意扣光正常工资”并不相同。先核清是否真多发、应返金额和合法处理方式。
先做工资账，而不是看银行多了一笔
多到账的款项可能是补发工资、奖金、报销、退还代扣，也可能确为重复付款。应核对劳动合同、工资单、考勤、奖励通知及每笔付款备注。单位应说明计算过程，不能仅因财务后来改变口径就认定员工无依据取得。
南川职工遇到跨月补发时，可以要求按应付月份列出税前工资、依法代扣、实发和实际到账。重复发放与原本少发后补足，不能混成一笔所谓财务错误。
确认无依据取得后依法处理返还
民法典对不当得利返还有相应规定，具体范围还与受益人是否知道或应当知道没有依据等情况有关。明显重复收到同一笔工资后，不宜故意转移或虚构用途逃避核实；单位也不能忽略员工取得款项时的真实依据和不同法律情形。
税前数与实际入账数不一致时，要说明已代扣税费怎样依法更正，避免要求员工返还从未实际取得、也未妥善调整的部分。税务申报处理与工资债务结算需要对应，不能只在工资表里改个数字而不给说明。
正常工资仍应依法支付
劳动合同法及工资支付规则对及时足额支付工资有要求。单位主张返还，应选择合法方式，不能未经核对就长期停止全部工资。有关员工本人原因造成经济损失时扣赔的规则，也不能不加区分直接套用于财务误发的不当得利争议。
双方确认金额后，可协商明确返还账户、分期方式及与正常工资的关系，并保留书面记录。协商不能成为掩盖克扣工资的形式；对于实质争议，应依法通过相应程序解决，而不是要求员工签下对所有历史账目的概括认可。
已被扣回时怎样提出异议
保存扣款前后工资单和银行流水，书面要求说明返还依据、计算、扣回方式及未付正常工资余额。能够承认真实误发部分，同时对多扣金额或程序提出异议，不必将全部事项一概否认。
离职结算同样需要逐项核对，单位不能把社保、经济补偿或报销等不同项目任意混抵。律师应先确定工资差额与返还请求各自性质，再选择相应争议处理路径；具体金额还未查清时，不宜承诺全部不用退或单位可以直接全扣。