为他人招募或运送人员，自己没有开工厂、没有直接扣人，就一定只属于普通中介吗？刑法第二百四十四条第二款明确，明知他人实施该条强迫劳动行为，为其招募、运送人员或者提供其他协助的，依前款处罚。实际知情和帮助要证明，直接雇佣关系不是唯一审查入口。
先查基础行为是否属于法定强迫劳动
第一款规定以暴力、威胁或者限制人身自由的方法强迫他人劳动。劳动报酬低、加班争议或管理严格，可以涉及其他责任，但不能只凭这些标签不加核实便补足本款的法定方法与强迫事实。
相反，付过工资、签过合同或劳动者曾自愿应聘，也不当然排除后来发生的限制自由、威胁等情况。应按照实际阶段核查，不能让最初一张签名覆盖全部持续行为。日常康复、教学或合法劳动服务同样要按真实内容分别判断。
帮助者是否明知，不能只按职业推定
应查其获知了哪些情况、何时知道、继续提供了何种帮助，以及帮助与强迫劳动安排的联系。一般合法招聘、运输人员或偶然提供普通服务，不会只因后来发现用工方违法就当然变成共犯式责任。
但已经知道有关强迫事实仍有意招募运送，也不能只因本人未亲自威胁劳动者而免去第二款审查。沟通、现场情况、任务要求及报酬可以提供线索，仍需完整核实，不以一笔高额付款单独决定全部故意。
单位和个人参与范围分开列
本条对单位犯罪另有规定，并非所有员工自动承担同一责任。组织者、实际决定者、执行招募运送者和不知情普通岗位，应按个人行为及认识区分；事后统一签一份公司负责说明，不能替代逐人证明。
南岸有关服务机构和人员可以整理合法业务基础、任务来源、知情节点、实际服务以及异常提示和处理资料。发现现实人身控制，应依法报告和保护，不为了拿回服务费继续协助，也不删除沟通把明知阶段改写为始终不知。该审查形成的是职责、认识和行为的具体对应，而不是由合同是否写雇佣决定刑事责任。
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