员工符合条件、提前书面告知选择弹性提前退休，单位不能简单套用弹性延迟退休需要双方协商的规则，便认定自己不同意就绝对不能办理。但一份告知书也不能替代年龄、缴费年限和办理条件的实际核实。
先算本人可以选择的退休时间
实施弹性退休制度暂行办法第一条规定，达到国家规定按月领取基本养老金最低缴费年限，可以自愿选择弹性提前退休，距法定退休年龄最长不超过三年，并不得低于规定的原法定退休年龄底线。
开州职工应依据本人适用的年龄及身份、出生日期、所选年度缴费要求核实，不能拿同事的一张时间表直接套用。渐进式延迟后的本人法定退休年龄，与原有底线是两个判断；不是所有人都能在原退休年龄基础上再提前三年。养老保险记录是否连续、缺失期间怎样核对，也应及时向有权机构确认。
提前三个月是书面告知，不等于协商延迟
办法第二条明确，职工自愿选择弹性提前退休，至少在所选退休时间前三个月以书面形式告知单位。第四条对弹性延迟退休则要求与单位协商一致及相应书面安排，二者机制不能混用。
因此，单位仅因岗位缺人，不宜把符合条件的提前选择一概改成须其批准。但职工是否真的满足条件、通知日期与内容能否证明，仍要查清，不能以发过一条含糊消息便断言所有手续已经具备。涉及其他依法适用的人事管理事项，也应按本人实际情况核实，不能以一般规则覆盖所有特殊身份。
单位与个人分别把手续和交接做好
告知中写明本人身份、所选日期和真实自愿意思，保留提交与接收记录。单位可以核对资料、安排交接及依法办理，不能通过故意拒收使通知无从证明；职工也不应在条件未明确前突然停工，留下另一项出勤争议。
退休手续、养老金核定及首次发放，并不只由双方一封信决定。需要哪些材料、何时提出及待遇起算，应向经办机构核实，不承诺通知满三个月就必然当天到账。单位发现客观条件有问题，应说明具体依据并协助核对，而不是只口头拒绝。
遇到拒绝时，先找具体卡点
可以书面询问不同意的原因究竟是资格、日期、材料还是把协商规则用错，再依法选择沟通或相应救济。工资、社保、交接及可能发生的损失应分别说明，不将任何手续迟延都直接折成固定赔偿。
最终要形成合法可办理的退休时间和完整记录。本人自愿、法定条件及提前告知缺一不可，单位组织安排也不能被误用成对所有符合条件选择的任意否决权。