劳动仲裁已经受理，用人单位随后更换名称，通常应先核对是否还是同一个法律主体，而不是立即撤回申请、重新提交。劳动合同法规定，用人单位变更名称等事项，不影响劳动合同履行。对正在进行的程序，也应依法更新准确身份信息，避免把更名误当成原公司已经不存在。
用统一社会信用代码核对连续性
开州劳动者可取得企业登记信息，比较变更前后名称、统一社会信用代码、变更日期和现有住所。代码一致且只是名称变更，通常可以说明主体连续；若出现注销、合并、分立或另一家公司接收业务，则需要进一步核查，不能仅凭招牌相同或老板相同就认定是同一主体。
劳动合同上的名称、工资支付方、社保参保单位与实际用工主体有时并不完全一致。更名信息应放回原劳动关系证据中理解，不要为了表格方便，把与案件无关的付款公司直接替换为被申请人。
向受理机构补充变更材料，保留原申请记录
可以书面说明原名称、新名称、登记变更日期及相关证明，请受理机构按程序核对当事人信息和文书送达安排。具体需要何种申请或补充材料，应依该案正式要求办理。不是由申请人在网上自行修改一个名称，就当然完成全部程序。
已经提交的申请、证据、收件和受理文书应继续保存，补充材料注明对应案号。对方更名不意味着此前的举证内容自动无效，也不意味着所有期限重新计算。不要因为等待新执照复印件，就忽视已经收到的开庭、举证或其他通知。
若变化的不只是名称，重新识别责任关系
企业合并、分立时，劳动合同承继有相应规则；注销或业务转移涉及的问题也与单纯更名不同。需要查明登记变更内容、承继文件及实际用工经过，依法评估是否增加、变更主体或采取其他程序。员工在关联公司间工作，不能只依据人事口头解释决定由谁承担全部责任。
开州用人单位一方也应及时向仲裁机构提供准确名称、地址和授权信息，不能用旧印章、旧联系人故意造成送达混乱。双方对于工资、解除或补偿的实体争议，仍需继续举证；更名本身既不是劳动者必然胜诉的理由，也不是单位免除既有义务的依据。把主体变化与请求事项分别说明，通常更能避免不必要的程序反复。