合同写“项目结束后离职”，单位不能仅凭一句“项目差不多做完了”就认定劳动关系自然终止；劳动者也不能只因整个工程还没有最终验收，就认定自己的工作任务永远没有完成。开州项目用工应先核对双方约定的具体任务和终止节点，再判断通知是否合法、工资与经济补偿怎样结算。
期限应能识别，不能完全由单位随口决定
以完成一定工作任务为期限，是劳动合同法规定的一种合同类型。约定可以围绕特定施工、安装、技术或其他任务，但应有可核实的范围。如果合同同时写了固定截止日期和模糊的“项目结束”，还需结合条款和履行情况解释，不能由一方任意挑选对自己有利的节点。
例如，约定负责某设备安装调试，与负责整个工程竣工验收，是不同任务。验收单、交接记录、工作成果及之后是否继续安排工作，可帮助判断。发包人尚未付工程款，通常不直接决定劳动者任务是否完成；单位内部把项目财务结算结束当作离职条件，也需审查是否有合同依据。
未完成、任务取消与正常完成不能混用
如果合同明确以验收为节点，单位应说明验收情况；确未验收而提前让劳动者离开，可能涉及解除劳动合同，而不是自然期满。若项目取消、岗位调整或承包合同解除，应依相应劳动规则评估协商解除、法定解除等条件，不能自动转写成劳动者“自愿离职”。
劳动者收到通知后，可以书面要求说明终止依据和日期，保存合同、派工、考勤与成果交付资料。不要为了领取最后一月工资而不加核对地签署与事实不符的辞职申请。单位安排继续工作、调到另一项目或签订新合同的，也应留存记录，防止实际用工状态与书面文件脱节。
任务完成后，仍有补偿及离职手续
劳动合同法实施条例第二十二条规定，这类合同因任务完成而终止，用人单位应依劳动合同法第四十七条支付经济补偿。不能因为事先约好“项目完就走”，便一概排除补偿。具体计算还需核对工作年限、工资标准及依法适用的限制，不宜直接以剩余项目利润作为基数。
除补偿外，还应核对未付工资、依法应处理的休假、社保及离职证明等事项。单位主张劳动者违纪解除的，需要对应解除事实和程序，不能与任务完成混为一谈。劳动争议通常先申请劳动仲裁，应及时核对请求与申请时限。律师审查时可制作“任务约定—实际完成—通知理由—费用结算”四项对照，找出真正存在的争议节点。