离职结算单把未兑现的电子购物券算进工资，员工即使签了收悉，也不宜只看清单合计就认定已经足额支付。先要区分法定货币工资、合法约定的额外福利和双方真实结清意思，核对员工实际收到什么，而不是账上记了什么。
看原工资约定，不先看券的面值
劳动合同、工资制度、招聘薪酬和以往支付，可以说明原来承诺的是现金报酬还是额外福利。劳动报酬不能任意用实物或有价证券等替代，工资支付暂行规定对货币支付有相应要求。
公司额外发放节日券，未必属于替代工资；但已约定的基本工资或其他依法应付报酬，不能临时改成只能在指定平台消费的余额。员工能用券买东西，也不意味着法定支付义务已当然按面值消灭。
券的取得和兑现情况应如实核对
查发放账号、可用范围、有效期、是否已入账及真实可使用情况。券还没有发到员工手中、领取需额外条件，与已经实际使用不同。不能用一张公司内部发放名单代替实际交付证明。
若员工已经使用部分券，公司和员工均应如实说明，不主张不存在的重复利益。如何处理已经获得的福利或款项，应依具体性质和法律结算，不能据此推导公司可单方把剩余工资全部转为券，也不能只因券有争议就忽略已付现金。
签字确认了什么，要读清内容
结算表签名可能只是收到文件、确认已付部分，也可能是对具体项目达成协议。应连同金额、说明、签署过程及是否真实知情判断，不能在收悉栏旁手写全部结清后扩大员工原意思。
有关结算约定是否有效，仍需依法审查强制规定及可能的欺诈、胁迫、重大误解等事实。不是签过字就不受任何保护，也不是员工事后不同意便一律可推翻。未填金额或项目的空白承诺尤其容易产生真实性争议。
工资、福利和其他结算分成三栏
列应付货币报酬、另外福利、报销或其他款项，分别记计算、已付和差额。公司主张券属于福利的，应说明为何又记入工资结清合计；员工主张工资未足额，应指出具体月份及项目，不只要求全部再发一遍。
以平台折扣购买的券，其成本和面值也不是工资法律性质的唯一依据。费用、税费及正常代扣有独立问题，应依法核对，不能用会计记账类别决定劳动者权利。
券到期失效的原因也要留下记录。员工没有合法支付账户、平台未激活或公司承诺稍后补发，与员工已经取得独立福利后自行未使用并非一回事。提出差额时应保留券规则的当时版本，避免平台下架后只能凭双方口述解释兑换条件。
差额请求与证据如何准备
江北劳动者可保存合同、工资条、结算单、券发放及兑换记录，向单位提出具体核对和付款请求。单位也应保留真实支付证据，不以员工已离职便不再回应。
协商不成时，依法核对劳动争议程序、请求项目和时效。最终目标是让应付报酬依法支付、已经获得的利益合理结算，而不是以未兑现券的漂亮面值掩盖现金工资缺口。