第五十二条规定，持照人连续超过六个月不从事执照载明工作，再次注册时应按要求进行熟练培训后方可重新注册。普通年考结果与这一因较长时间不履职而触发的要求，应分开核查，不能只见考试合格就忽略连续离岗事实。
先按真实履职区间判断触发
应核连续期间、是否从事执照载明工作、实际培训和岗位记录。单位仍发工资、劳动关系未解除，不自然证明期间持续实际履职；相反，法定可计培训教员检查等活动，应按第四十六条真实核实，不能只按办公门禁机械否定。
条文使用连续超过六个月，不能随意把非连续零散休假全部相加成同一连续期间，也不能把恰好某一天的接近时点未经核实就认定已触发。事实应来自真实经历记录，不靠补签排班表切断已发生的连续离岗。
熟练培训与其他重新注册程序衔接
重新注册还需满足体检、近期经历和考试考核等适用条件。若属于逾期未注册或注册检查未通过，规则另要求地区管理局重新注册检查；熟练培训完成不自动替代所有程序，也不表示注册已经生效。
可列离岗区间和依据、是否触发、培训安排结果、其他注册条件及实际办理状态。具体熟练课程、时长和专业评价，应按有效制度由适当主体核实，本文不编一套全国固定补课小时。
在状态未依法核清前，不宜以正在办手续为由安排独立工作。法律材料应据实反映缺口和补足过程，而非只把回岗通知写成资格已自动恢复。
依据：[民用航空空中交通管制员执照管理规则（2026年第9号）](https://xxgk.mot.gov.cn/jigou/fgs/202604/t20260409_4203344.html)，第四十三、四十六至四十七、五十一至五十五条。
本文采用AI辅助整理，律师关联用于了解专业方向和咨询导航，不表示律师本人已逐篇人工审定。具体法律处理需结合完整材料及适用规则。