工伤职工后来因另一事项被判刑，单位拿出旧资料称服刑就停止全部工伤待遇，是否正确？工伤保险待遇与劳动合同是否继续，是不同制度。应核对当前有效规则和每项待遇条件，不能继续机械沿用已变化的历史停发条款。
现行停止待遇条件需准确适用
现行工伤保险条例第四十二条及社会保险法相关规定，对丧失享受待遇条件、拒不接受劳动能力鉴定、拒绝治疗等设有停止情形。不能仅凭旧版曾出现的判刑收监表述，不作当前核对就宣布所有待遇自判决当天一律归零。
但这不等于服刑者不论任何变化均永久享有所有项目。不同待遇的法定条件、实际状态和已经支付范围，仍需依法审查。具体停发、恢复或核定，应由有权主体按适用规则处理，不由财务仅凭一张判决截图自行统一决定。
解除劳动关系不自动解决待遇清算
被依法追究刑事责任，单位是否据劳动合同法相应规定解除，需查真实决定和程序。解除与工伤费用、伤残等已经依法形成的请求不能混同，哪些项目随关系变化产生或调整，依据级别、时间、原因及适用规定分别核查。
不能签一份解除单就声称过去欠付医疗和工资福利全部消失，也不能忽略解除后某些待遇的成立条件变化。服刑前后已领取、未核定、待支付和有争议项目，应列清，避免单位与经办机构相互推诿。
不配合与客观不能应具体查明
依法应接受鉴定、治疗等，不宜无理由拒绝；服刑期间如何合法安排，需要通过适当渠道协调，不能把所有客观程序困难自动写成个人拒绝。家属亦不能代签虚假接受鉴定、治疗文书，掩盖实际未进行的事实。
相关医疗、监所及经办资料应依法取得，注意隐私与权限。律师不提供个体医学或服刑管理保证，可以协助核对法律条件和沟通材料，不能承诺只要写函所有治疗和给付必能立即完成。
要求停止的一方说明具体依据
合川职工家属可整理原工伤认定、待遇、判决及执行、单位决定和停付通知，逐项询问为什么停、从何时停、适用什么现行条款。不能仅凭网上一句判刑不停发就拒绝提供任何必要信息，亦不应被旧材料吓退全部合法请求。
争议路径、期限和请求主体需按事项分别核实，不把所有问题直接称作刑事附带赔偿。本文纠正一律援引旧法停发的做法，不保证特定人全部待遇不变；准确适用现行条件、依法清算既有权益，才是实际可行的处理。