经理在任期间另行经营同类业务，公司没有证据算清流失利润，是否就不能要求交回其所得？合川企业应区分违反忠实义务的收入归入与损失赔偿，不能只用一种计算方法覆盖所有请求，也不能把另一企业的全部营业额直接当成经理个人应交金额。
先核身份、同类业务和报告批准
公司法第一百八十四条规定，董事、监事、高管未向董事会或股东会报告，并依章程经相应决议通过，不得自营或为他人经营与任职公司同类业务。应查真实职务、权限、任职时间以及实际参与方式，不能把任何普通员工或仅有股东身份的人都直接纳入同一条。
经营范围登记相近只是线索，还需看实际提供的产品服务、市场及具体行为。确有报告及有效批准的，应核范围和期间，不因公司后来经营不佳就否认原真实安排；向无权人随口提过，也不当然完成法定程序。
所得归入不完全以公司证明同额损失为前提
第一百八十六条规定，违反第一百八十一至第一百八十四条所得收入应归公司所有。因此，针对符合条件的违规同业收入，不能仅因公司尚未算出失去多少利润，就一概拒绝讨论收入归入。
需要证明违法行为、具体所得及二者联系。外部公司营业收入、成本、经理实际取得或依法应认定的相关收入，不能不作区分。主张哪一项、按何算法，应有合同、资金、报酬及经营材料支持，不凭一张工商关系图索取对方全部资产。
另有公司损失，可依法审查赔偿
第一百八十八条对违法履职给公司造成损失的赔偿另有规定。公司主张客户流失、资源占用或其他损害，应证明事实、因果及金额，不能将所有同期业绩下降都归因经理。
归入与赔偿可能涉及同一利益，应避免重复获得。可分别列违规收入及独立损失，说明重合部分如何处理，而不是将两张最高金额表直接相加。商业秘密等另项权益受侵害的，亦需按各自条件分析，不能只更换名称叠加同一损害。
谁有权收回，程序也要选对
所得依法归公司，不是其他股东按比例直接领款。公司可依法提出请求；公司机关不履职时，股东为公司利益诉讼应核公司法第一百八十九条的身份、前置请求和例外等条件，不把个人不满直接变为个人赔偿。
依法保存任职、报告决议、业务合同及资金线索，不侵入私人账户或先行散布未经核实指控。需要调查的，提供具体对象及事项。
该规则针对在任法定义务，与劳动者离职竞业限制的人员、期限和补偿不是同一制度。先确认违规行为和实际所得，再区分损失及程序，才能提出可以审理而不重复计算的请求。