待岗通知不是工资当然归零的依据
非因劳动者原因造成停工、停产，在一个工资支付周期内，用人单位应按劳动合同规定的标准支付工资。超过一个周期后，要进一步区分是否提供正常劳动，并核对适用的最低工资及生活费等规则。企业只说经营困难，不能因此跳过对停工期间、实际工作和支付标准的审查，员工也不能将所有待岗月份一律按正常满勤工资计算。
确定停工起点与工资周期
收集停工通知、生产安排、班组群消息和原工资支付记录，明确单位从何时实际停止安排工作，工资按月、周或其他合法周期结算。发薪日与工资所属期间可能不同，不能把收到上月工资的那一天误认为新的工资周期起点。部分车间停工、部分仍生产时，还要对应到本人岗位及真实安排。
待岗中实际工作应逐次记录
单位要求远程处理订单、返厂盘点、维修设备或值守，应保存通知、工作成果和考勤。是否构成正常劳动及应付工资，需要结合工作量、工时及安排判断，不能只凭通知写待岗二字排除全部劳动。员工自行不到岗与按单位指令待岗也不同，收到复工通知后应及时确认时间、地点及条件。
逐月核对后再提出差额请求
表格列应属期间、适用阶段、实际劳动、单位已支付及主张差额，并说明标准依据。若劳动者拟因欠薪解除劳动合同，应另行分析解除条件和通知内容，不将工资差额请求与当然获得补偿混为一谈。协商未果可依法寻求劳动保障渠道或申请仲裁，关注时效及各项请求是否适用不同计算规则。保留原始工资清单，不仅保存银行入账总额。
办理地域与资料核对
工厂在涪陵、劳动者回外地居住待岗，应保留用人单位安排及劳动合同履行地材料。其他省市关于生活费的比例不能直接当作涪陵的统一标准。
法律依据与核查入口
工资支付暂行规定第12条、劳动合同法工资支付规则。超过一个工资支付周期且未提供正常劳动时，需进一步核对重庆适用规定，不能套用其他省市比例。
本文为一般法律信息，不代替结合案件证据作出的具体法律意见。涉及管辖、费用和期限，应核对办理时的有效规则与正式通知。