生效终局裁决，与撤销申请的执行联动分开看
劳动者凭终局仲裁裁决申请执行，单位同时向有权中级法院申请撤销，是否可以继续执行？劳动争议司法解释一第二十五条规定了中止、恢复和终结的对应处理。不能只说终局就永远不停，也不能说单位提过异议，执行便无限搁置。
首先核裁决确属劳动争议终局裁决，劳动者实际申请了执行，单位向仲裁机构所在地中级法院提出的是撤销申请。普通投诉、给对方发函或在基层法院另提一般诉讼，不宜未经核查直接当成本条情形。
法定情形下裁定中止，后续状态仍需跟进
第二十五条第一款要求，在劳动者申请执行、单位向相应中级法院申请撤销的情形，法院应裁定中止执行。中止不等于终局裁决被撤销，也不是认定单位的法定事由已经成立；它是撤销审查与执行程序之间的衔接。
劳动者可向执行法院如实说明撤销案件及文书，单位也应提交真实申请和法院处理情况，不凭内部复核或一份寄件单宣布全部措施均已解除。中止期间已有措施和具体安排，应依正式裁定及执行规则核实，不能自行处分已被查控的财产。
撤回或被驳回应恢复，裁决被撤销则终结
第二款分别规定：单位撤回撤销申请或者申请被驳回，法院应裁定恢复执行；仲裁裁决被撤销，法院应裁定终结执行。因此，不能在撤销申请已被驳回后，仍只拿最初申请材料要求一直停下。
应取得正式撤回处理、驳回或者撤销文书，核实际生效及接收情况，及时向执行程序提供。恢复不是重新生成一笔债，已支付和已执行部分仍要记账；终结该裁决执行，也不代表原劳动争议事实及双方可能依法使用的后续程序一并消失，仍须按文书和相应规则另核。
同一撤销理由被驳回后，不能在执行中再走一次
第三款明确，单位申请撤销被驳回，又在执行程序以相同理由提出不予执行抗辩，法院不予支持。应逐项比对两个申请的真实事实和理由，不能只是把撤销标题改成执行异议就认为获得一次完全相同的重新审查。
新出现的事实、不同法定事由和其他程序应依法具体分析，本条不是单位此后任何意见都不可提出；也不能把实体金额不满随意改称新程序违法。可形成裁决、撤销审查及执行三条状态表，附每次文书、理由、时间和已清偿金额。律师重点落实当前应中止、恢复还是终结及其依据，使执行状态随真实结果变化，而不由任何一方的口头说法长期控制。
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