父亲因工死亡时孩子尚未出生，不能只因死亡当日户口中没有孩子，就排除后续申请供养亲属抚恤金的可能。《因工死亡职工供养亲属范围规定》明确将遗腹子女纳入子女范围，但具体办理仍需核查工亡、亲子身份、供养条件和经办核定。
一、遗腹子女属于法定子女范围
该规定第二条列明婚生、非婚生、养子女及有抚养关系的继子女，婚生和非婚生子女包括遗腹子女。因此，是否在工亡之前已经出生，不能被用作一项普遍排除标准；父母有没有办婚礼，也不能单独决定孩子能否进入法定子女范围。
同时，亲属范围与最终待遇资格仍是两步。第三条关于依靠工亡职工生前提供主要生活来源及相应年龄、劳动能力等条件，需要在遗腹子女情形中结合证据依法核实，不能以一张孕检单代替全部条件。
二、先把事故、工亡与出生资料分别整理
奉节家属应保存工伤认定、死亡和职工参保等材料，确认待遇由哪个统筹关系处理。单位一句愿按工亡处理不能代替法定认定。孩子出生后，出生医学证明和有关身份关系材料应与原职工身份对应，必要的更正或补充按法定途径办理。
孕检、婚姻关系、共同生活及其他亲子事实资料可能有辅助作用，应保留原始材料。亲子关系存在实质争议时，应依法处理，不能为争取待遇让亲友开具与事实不符的证明，也不能擅自取得他人遗传材料。
三、不要把继承中的胎儿份额规则直接套用
供养亲属抚恤金是基于工伤保险法律规定的特定待遇，不是先把死者遗产分一份给胎儿。遗产中胎儿利益保护的规则，与基金何时开始核付、怎样申报或补交资料，不是同一程序。
一次性工亡补助、丧葬补助和按月抚恤也应分项列示。某位家属已领取一笔工亡款，不代表孩子未来的按月待遇已经处理，也不能仅凭家庭分配协议让其他亲属代替经办机构确定孩子资格和计发起点。
四、尽早提出情况并保留补正过程
可以在办理其他工亡待遇时，如实说明存在遗腹子女，向经办机构询问需先提交哪些情况、出生后如何补证和正式核定。具体起领时间、补发期间及材料清单，应以有效规范与核定结果确认，不能凭泛化文章保证从某月自动付款。
保存申请目录、受理与补正通知、提交日期和答复，孩子出生后及时完善。若通知仅以死亡时尚未出生为由排除，可以针对这一理由说明第二条规定，请求作出有法律依据的处理；对其他资格争议则另行提供对应证明。
五、监护人代办不改变款项用途
依法由监护人办理及代收，应明确款项对应孩子的生活保障，妥善记录收支。孩子与其他供养亲属的比例、合计上限及以后资格变化，还须依法核定。家属协商可以解决办事配合与代领安排，不能放弃或转移依法应保护的未成年人权益。