离婚时说没有奖金，数月后却收到一笔此前年度的绩效款，另一方还能请求分割吗？到账在离婚后，并不当然属于个人财产；但只要工作发生在婚内，也不代表任何后来发放的款项都应全额共同分割。需要核对奖金性质、对应期间、取得条件和离婚时财产处理范围。
先查奖金是为哪段工作支付
工资、奖金等在婚姻关系存续期间的财产归属，应依民法典及相关规则判断。延迟核算的年度奖、覆盖数年服务的留任激励、附条件奖励，事实可能不同。单位奖金办法、绩效考核、发放决定和工资明细，通常比单独到账日期更能说明权利基础。
奉节当事人一方在外地工作时，奖金可能由总部支付，但支付地点不会独自决定夫妻财产性质。应把结婚、离婚、考核和权利形成时间对应，不能仅因款项进了个人工资卡就认定另一方无权了解。
未分割与故意隐瞒分别判断
离婚时双方知道有一笔待核算奖金，并约定到账后再结算，与一方明知已确定却故意隐瞒，处理基础不同。请求补充分割共同财产，应说明该财产为何未被原协议或裁判处理；主张隐瞒并要求少分或不分，还要证明相应行为。
不能把任何迟发奖金都直接认定为恶意隐瞒。单位当时尚未确定是否发放、员工是否满足条件，可能影响认定；反过来，发放决定已经形成却刻意把工资材料中的奖励部分删除，也可能成为重要证据。
核查金额时不要只看税后到账
可核对税前奖金、扣税、其他抵扣和分期发放，避免把报销、借款返还或其他性质款项混入。奖金对应婚前、婚内和离婚后的多个期间时，需要依事实和法律分析应纳入的范围，而不是一律对最后一笔银行到账平分。
当事人可以提供已知单位、奖励项目、年度和发放线索，依法申请调查相关证据。不能为查奖金擅自登录对方账户、冒名获取隐私信息，取得材料的合法性同样需要注意。
原有协议或裁判是否已经覆盖
查看财产清单、兜底条款、调解或判决内容，核对是否明确处分这笔奖金。笼统写“各自名下财产归各自”是否覆盖争议财产，应结合签约背景和真实意思解释，不能脱离事实一概作出有利于任一方的结论。
发现线索后应及时核实并依法提出请求，相关期间需根据具体请求基础判断。准备一份奖金对应期间、离婚时已知情况、后来到账及原处理范围的对照，比单纯争论“钱哪天到账”更能解决再分割问题。