一名技术骨干再熟练，也不能直接代替计量标准考核办法第六条第四项规定的至少两名人员要求。考核内容要求配备至少两名具有相应能力、满足有关计量法律法规要求的检定或校准人员，不能只把同一个人写进两个岗位栏。
人数和真实能力都要对应
应核人员本人、实际工作关系、资格能力及拟承担项目，不能借他人证件凑数或让临时到场者仅在考评当天挂名。条文同时要求相应能力和依法需要的条件，不能反向理解成只要找两个人签字便足够。
执行法定计量检定任务的人员，还要核法定机构监督办法第十条的相应注册计量师及注册要求；其他校准岗位的条件则按实际法律规范判断，不把一种要求无依据扩大到所有行政、后勤人员。
设备证书是其他考核项，不是人数替代物
第六条还要求设备、溯源、技术资料、环境、制度和性能等内容。购买先进自动化设备，可能提升效率，但条文未写可由企业自行认定自动化即免去至少两人。若拟用特殊安排，应有真实有效依据，不能用供应商广告代替。
丰都建标单位可形成项目任务、实际人员及能力依据、分工培训、持续运行保障表，并与设备和技术材料配套。人员变化应依法保持条件，不只在申请表填齐后便长期空岗。法律核查要让人数、能力和实际任务一致，不承诺材料看起来齐全就必定考核通过。
法源：计量标准考核办法第六条；法定计量检定机构监督管理办法第十条、第十三条。
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