受托机构退出不是职工账户管理的空白期
企业年金法人受托机构职责终止，企业不能只通知职工以后再查新平台，也不能让旧机构把全部资料搁置，等新机构方便时再移交。基金管理办法第二十六条对委任新受托人与业务移交分别设置四十五日期限。
丰都企业和职工应先核当前受托方式及职责终止的真实日期。更换普通联系人、内部部门改名、账户管理人变更，与法人受托机构职责终止不当然相同；企业年金方案终止，也有其另行清算和账户安排。
为什么终止，需要对应法定或合同原因
第二十五条规定违反合同、利用基金谋取不正当利益、机构解散撤销破产或被接管、资格取消，以及有证据认为更换符合受益人利益等情形。应取得相应决定、合同与通知，不只凭一位销售人员说不做这项业务就确定法律状态。
年金理事会有相关事由时，办法另有重新组成或者改选法人受托人的安排，不宜把法人机构规则所有细节无区别套到理事会。确认适用入口，才能算对后续期限和负责主体。
委托人与原受托人各有四十五日任务
第二十六条要求委托人在受托人职责终止后四十五日内委任新受托人；原受托人应妥善保管受托管理资料，并在四十五日内办理完受托管理业务移交，新受托人接收行使相应职责。
两项任务不能相互推诿。委托人迟迟不选人，不是把旧资料丢弃的依据；原受托人不配合，也不能让企业不启动合法选任。发生衔接障碍，应及时按实际合同及监管要求处理，保存通知和协调记录，不能事后倒签终止或移交日期掩盖延迟。
移交内容应能支持继续管理
应核计划与合同、基金资产和账户对应、缴费与待遇支付、未结事项及资料目录，明确交付主体、时间和接收结果。仅交一个无法读取的电子文件，或只发总资产截图，不当然证明业务已经完整交接。
对于前后金额差异，应说明估值时点、费用、在途支付或漏记，未查明部分另列。新机构接手并不自动承担原机构所有历史过错，也不能只因发生变更便让职工原有合法权益归零。
职工需要稳定可查的承接信息
企业可依法告知新受托主体、实际承接时间和查询渠道，核对适用方案与本人账户资料，不在公开工作群晒出全体员工余额。职工发现遗漏，可列具体期间和金额要求核查，不必为追踪记录而放弃账户隐私。
变更后的档案保存义务仍应遵守，但保管年限与限期完成移交不同。实用成果是职责终止依据、两项期限、选任及交接清单和未结事项处理表，让机构退出有连续安排，而非把后续管理全留给个人自行寻找。