员工已经连续签过两次固定期限劳动合同，第三次单位改给一份“项目合同”，是否就不必考虑无固定期限合同？先判断项目合同的法律性质、原续订条件及员工真实选择，不能只换名称就把原工作历史清零。丰都双方应把真实项目期限和劳动关系保障同时核实。
项目合同可能指不同安排
以完成一定工作任务为期限的劳动合同，与民事承揽、劳务或合作协议并不相同。实际接受劳动管理、从事单位业务并取得劳动报酬等事实，应结合主体和完整履行审查，不因文书写了项目就当然变为独立承揽。
原合同已经两次固定期限，到期后是否符合无固定期限订立条件，应按劳动合同法第十四条及有关解释具体核查，包括劳动者提出或同意续订、法定条件及本人要求订立固定期限等情形。不能省略这些条件直接宣布任何第三份文件都无效，也不能用单位单方的项目安排替代员工真实意思。
查看项目是否真实可识别
| 事项 | 应保存的材料 | 要回答的问题 |
|---|---|---|
| 历史合同 | 历次合同、到期和续订沟通 | 次数与相应法定条件是否准确 |
| 项目内容 | 任务、成果、结束标准与人员安排 | 是不是具体任务，而非长期岗位换名 |
| 真实履行 | 日常管理、考勤、工资与工作延续 | 文书与实际关系是否一致 |
工作长期不变，却不断把同一岗位拆成短项目，是否存在违反诚信的规避行为，应结合2025年劳动解释（二）第十条等审查。相反，真实存在具体任务，也仍须依法处理原续订权利，不由项目立项书单独决定。
续订意见和终止节点都应留证
员工可以书面说明愿意继续工作及其对合同类型的具体意见，保留收到的完整文本和回复。单位若提出不同安排，应说明依据、工资岗位和结束条件，不要求签空白、倒签或预先放弃法定权利。
任务是否完成，应有可核查标准和交付记录，不能由主管一句“项目结束”任意决定。合同终止、工资结算和经济补偿等，应按实际合法关系分别处理；单位已继续用工时，也不能只因旧合同期满就拒付报酬。
丰都企业可在续订前先审历史条件，再设计合法任务安排；员工则应把岗位、项目和续订意愿对应说明。争议解决的关键是合同类型是否反映真实关系、是否依法尊重续订权利，而不是哪种标题更方便到期结束。