基层工会委员会成员应依法民主选举产生，但员工投票不能当然消除法定人选限制。工会法第十条明确，企业主要负责人的近亲属不得作为本企业基层工会委员会成员的人选。审查时需要同时核对选举程序、具体关系和人员资格，而非只说已经多数同意便可以任职。
民主选举和人选资格需要同时满足
工会委员由会员大会或者会员代表大会民主选举产生，负责并接受相应监督。这与企业管理层直接指定、在公司通讯录里增加一个工会头衔不同。另一方面，程序上投过票，也不能把法律禁止的人选变成当然适格，人数少或者大家都熟悉均不是突破限制的依据。
该限制针对企业主要负责人的近亲属担任本企业基层工会委员会成员。不能把普通员工与负责人相识、同乡或者同姓，就直接当成近亲属；也不能仅因从事人事工作，便未经具体核查宣布所有人员一律禁止。应围绕实际身份和关系作判断，不用标签替代事实。
职工可以要求核实而不公开无关隐私
发现资格疑问，可保留选举通知、人选介绍、结果及依法掌握的关系线索，向本企业工会、上级工会反映，请求按程序核查和指导。只提交与人选资格有关的必要事实，不能购买家庭档案、散布未经确认的亲属关系，或者把争议扩大为网络曝光。
已经任职的人选有争议，应依法处理纠正，不能由任何一名职工擅自宣布组织所有行为全部失效。工会组织依法建立和人选变更也有相应程序，企业不能借资格问题任意撤销、合并工会，或把正常维权活动全部停止。
不能把企业职务自动换成工会授权
公司经理、人事负责人或者负责人亲属在企业事务中可能有权限，但这些权限并不自动构成工会选举或代表职工的资格。工会的组织职责与企业经营管理分工，应按照相应法律规则分别确定。需要重新选择人员的，应回到真实选举与资格审核，而不是换一个职位名称掩盖原有人选关系。
职工对具体劳动合同、欠薪或安全问题的请求，也不应完全取决于某名委员有没有争议。该处理的劳动权益仍应及时依法处理，避免因组织资格核查耽误仲裁等期限。工会可以依法帮助维权，但不会替代所有行政和司法程序。
在选举前完成资格核对更容易纠错
垫江企业可与上级工会沟通组织建立、人选条件和选举安排，事前说明可能影响资格的真实情况，并保留合法必要的审核记录。候选人应如实披露有关事项，不隐瞒关系，也不以家庭地位要求职工作特定选择。
有效选举不只是票数够不够，还包括谁可以成为候选人、程序是否真实以及监督能否发挥作用。准确区分主要负责人近亲属的明确禁限和普通工作联系，既防止不适格人选任职，也避免把无关人员随意排除。