请律师判断劳动仲裁是否超过时效，购买的应是基于具体资料的分析，而不是一句“能告”或“不能告”。垫江劳动者如果只委托咨询，可以先约定交付一张请求项目与日期对照表、一份缺失证据清单，以及在不同事实成立时结论如何变化。是否代写申请、递交材料或出庭，需要另行确认。
同一次咨询，要把不同请求拆开计算
欠薪、违法解除赔偿、未休年休假工资等请求，不宜合并写成一个笼统的起算日。律师需要了解各项权利受影响的时间、劳动关系是否继续、何时得知相关事实，以及之前向谁提出过要求。劳动争议的一般仲裁时效为一年，但劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议有特别规定；不能把这个例外直接套到所有补偿或赔偿项目。
准备材料时，应把入职、实际最后工作日、解除通知送达、欠款承诺、催讨及仲裁收件时间分别列出。某份离职证明的打印日期，不一定就是劳动关系解除时间；银行补发一笔款项，也未必代表单位认可所有争议。对不能确定的日期，应标记依据与争议，不要为了表格整齐自行补齐。
咨询结论应说明依赖哪些前提
例如，劳动者称曾通过微信催讨，但只有截取的一句话。评估意见应说明账号身份、完整上下文、发送及到达情况仍需核对，不能直接把该日期当成已经证明的时效中断日。向相关部门求助的，还要区分提出具体权利请求、一般询问与已经受理的处理程序，保存收件回执和事项范围。
可以要求意见区分“现有证据支持的判断”“补到某项证据后可能改变的判断”和“无法确认的风险”。律师不能替仲裁机构预先作出决定，也不能承诺对方一定不会提出时效抗辩。现行司法解释对抗辩提出阶段另有规定，更不能据此建议当事人拖延申请。
付费范围与后续动作一并写清
询价时说明有多少份合同、多少个月的工资材料，是否需要整理聊天记录，咨询是口头说明还是书面成果，后续补交一次资料是否包含复核。收费应由律所统一约定、收取并出具相应凭证；单项时效评估的报价不能被理解为包含整个案件代理。
垫江当事人若临近争议期限，应同步核对可受理的仲裁机构、提交方式和收件证明，不必等到所有证据完美才了解程序。律师完成咨询后，最好交代下一项由谁完成、需要什么材料、哪些期限尚待正式核实。咨询报告本身不等于已经申请仲裁，付款记录也不能代替受理或收件记录。