单位付一笔钱，要求工伤职工签下“现在和未来所有待遇全部结清”，是否签了就不能再主张？不能一概认定有效，也不能一概认为只要金额少就自动无效。需要审查双方真实意思、签约时掌握的信息、法定待遇和协议覆盖范围，以及是否存在无效或可撤销的具体事由。
把已知待遇与未来不确定事项分开
已经发生的医疗费、停工留薪期工资，与尚未鉴定的伤残待遇、后续治疗或工伤复发，信息确定程度不同。如果协议只列总金额，没有拆分项目，应核对其中包括哪些已支付款项，是否把基金本应支付的费用也算作单位额外赔偿。
垫江工伤职工应以重庆适用项目和本人实际情况进行测算，不能拿外省某个案件的总额或比例直接比较。伤残等级、工资、劳动关系是否解除、退休情况等，均可能影响计算。未鉴定并不必然使任何和解无效，但当事人当时能否理解真实伤情和权利，是审查的重要因素。
无效与撤销，是不同的法律判断
劳动争议司法解释及公开典型案例强调对违反强制性规定、欺诈、胁迫、重大误解、显失公平等情况分别审查。以显失公平请求撤销，应结合一方是否利用对方危困、缺乏判断能力等状态及权利义务失衡，不能只看到“低于自己预期”就认定成立。
正常协商、充分知情并合理处理争议的协议，也应依法受到尊重。对协议不满意不等于可以随时推翻；不同撤销事由有法定期限，拖延可能影响救济。已经收到款项，并不在所有情况下排除依法审查，但最终结算应扣除依法应计入的已付款，不能重复领取。
签约和复核时各查一遍项目表
项目表至少列出应由谁支付、计算依据、已付金额、未付金额及是否存在争议。对确实未确定的事项，可考虑明确保留或写明以后依法处理的方式，而不是用一行未来全部放弃概括。涉及依法不得免除的单位参保义务，也不能靠员工签字取消。
已经签署的，应保存协议原件、谈判过程、当时病历、工伤认定和鉴定进度、付款记录及单位提供过的待遇说明。判断的是签约时的真实情况，不应事后补造当时并不存在的告知资料。
若协议属于仲裁调解、司法调解或者其他已经形成生效法律文书的处理，其救济路径还可能不同于普通私下协议。垫江职工发现遗漏后，应先明确文件性质和具体请求，再及时依法处理。本文不给出“一律低于七成就撤销”等固定门槛；完整的待遇比较、知情过程和法律事由，才是判断是否需要补付或调整的基础。