垫江职工被要求先在空白续签合同上签字，提出填完整后再签，不能仅凭这一行为就认定其拒绝续订劳动合同。需要查明单位实际提出了哪些条件、是否提供完整文本、职工是否表达继续工作的意愿。另一方面，单位已经明确合理续签条件后，劳动者也不宜一直以笼统理由拒绝回复。
判断是否空白，应落到具体条款
合同主体、工作内容地点、期限、报酬和工时等主要事项未写明，可能导致劳动者无法判断新条件。应保存收到的文本或电子文件，注明收到时间，并以书面方式说明缺少哪些内容、希望如何补齐。只说“合同有问题”，却不指出实际缺项，后续较难证明争议缘由。
有时合同引用已有规章或附件，需要一并核对，不能因正文未重复所有标准就断定没有约定；但引用文件不存在、版本不清或单位拒绝提供，也应明确记录。不得先签空白页后指望任何后来填写的内容都会自然被否定，签署和授权补填过程仍可能成为争议焦点。
续约意愿和续约条件一起保存
固定期限劳动合同到期时，单位维持或提高原约定条件而劳动者不同意续订，与单位不续签或降低条件，涉及不同经济补偿规则。需要比较实际条件，不能只看工资单上一项基本工资不变，就忽略工作地点、岗位和其他重要安排。是否已符合无固定期限合同条件，也应根据连续签约和履行情况另行核查。
劳动者可以明确回复愿意依法续约，同时请求单位提供完整文本和必要说明。单位如发出最后答复期限，应合理及时回应，避免失联或无故旷工。合同期满后继续工作、单位是否提出异议，涉及实际履行及书面合同义务，不能通过倒签日期简单消除已经发生的争议。
已经被按拒签处理，核对决定与证据
保存原劳动合同、每版续签文本、双方邮件聊天、到岗记录及终止通知。重点说明拒绝的是空白签名，还是所有续订安排，以及单位是否后来补齐条款。单位不能仅出示一份“拒签登记表”就免于说明过程，劳动者也应保留自己明确答复的送达证据。
经济补偿、违法终止的法律后果和未订立书面合同责任，有不同条件，不应把所有项目机械叠加。决定如何主张之前，要核实真正的终止理由、合同是否依法应当续延、是否具备无固定期限条件以及双方过错等事实。律师的分析应围绕完整时间线，避免只凭“空白合同”四个字保证能够取得某一金额。