没交答辩状，与对明确问题始终不表态不同
劳动争议已经依法进入民事诉讼，用人单位对员工提出的具体入职时间、某次支付等事实，只回答既不承认也不否认。不能一律说沉默就是承认，也不能认为只要不用认可二字，就永远不会发生自认效果。
民事证据规定第四条有明确前提：一方对另一方主张的于己不利事实既不承认也不否认，经审判人员说明并询问后，仍不明确表示肯定或否定，视为承认。该规则针对诉讼中的具体事实回应，与没有提交答辩状、不参加一次普通协商或尚未回复律师函不同。
说明、询问和仍不明确表态，均需核对
应确认法庭问的是哪一事实，是否已经说明有关后果、给出明确回答机会，以及当事人实际怎样回应。问题涉及多个日期、多个付款项目，不能把对某一项不表态直接扩大为认可全部工资和赔偿金额。
确有资料暂无法核实，应如实说明原因、掌握资料的人、准备补充什么，并依法提出适当申请；但说暂不核实并不意味着可以无限期不回应法院询问。是否满足第四条，由法院依实际过程判断，不能靠自行声明一切保持中立就排除规则。
对事实的承认，不代替全部权利判断
即使某一事实依法发生自认效果，是否成立劳动关系、应付哪些待遇、金额如何计算，仍要按法律及其他事实判断。承认曾支付一笔钱，不等于承认已经结清全部工资；承认实际到岗，也不当然认可对方主张的所有加班时长。
劳动争议中，用人单位依法掌握工资考勤等资料时，本来就可能负有相应提交义务，不能以既不认可也不否认代替提供材料。劳动仲裁与民事诉讼程序还应区分，上述规定适用于法院诉讼中的自认，不能直接代替劳动仲裁中的证据规则。
核对笔录后，怎样提出真实、具体的意见
可将被问事实、本人答复、法庭说明及依据逐项对应；笔录漏掉限制或将尚待核查写成认可时，及时请求更正并保留处理记录。肯定、否定或说明暂不能确定，都应符合真实认识，不能为了规避不利结果随意否认已掌握的客观资料。
对代理人参加的，还要核授权、本人在场回应及代理陈述的适用规则。涉及身份关系等不得适用通常自认的事项，以及自认与已查明事实矛盾的情形，法院仍应依法审查。最终成果应是一份能对应事实和证据的明确答辩，而不是整页只写不知情、不认可，却没有回答任何具体问题。
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