已经在空白离职手续上签字，应尽快固定签署时的真实情况，要求取得完整文件并对未同意内容作明确说明。不能自行填入另一版本试图抵消，也不能仅因空白签字就推定任何后加内容都一定无效。
先保存形成过程
记录时间、地点、在场人员、文件数量、当时是否写明日期和原因，以及单位如何说明用途。保留合法取得的通知、聊天及后续催签或补填情况。只凭自己事后回忆可能难证明，尽量寻找独立、真实的辅助资料，不让同事作不实证明。
向单位书面请求提供已签文件完整副本，说明哪些内容签署时为空白、自己的真实意思是什么。表述应客观具体，例如只同意领取材料而未提出自愿辞职，避免为了争取补偿而否认已经真实表达过的意愿。
拿到文件后逐项核对
- 离职原因、日期及是否有主动申请表述。
- 工资、奖金、加班、补偿和其他结清项目。
- 继续履行或解除通知与实际到岗情况。
- 笔迹、版本、附件及单位提交的形成说明。
有证据证明欺诈、胁迫或重大误解等，应依法分析相应效力及救济条件；不能只把有压力一概等同法律上的胁迫。单位依文件主张员工主动辞职，也需结合完整证据和真实过程。
劳动争议时效和权利行使不要因等副本无限拖延。及时保存工资和出勤，按实际争议提出请求。离职后再签结算时，应把争议保留清楚，不以新的一份模糊承诺覆盖旧问题。
大足员工若在人事集中办理时签署文件，应说明实际单位和签署地点，不用另一家关联公司的表格直接解释本人离职意思。