离职时签过确认书，需要先看具体确认了哪一项、哪段期间以及是否真实结算，不能简单回答签字后一分钱都不能再要，或者只要有社保问题整份文件就全部作废。年休假工资、法定社会保险及经济补偿，各自有不同的审查依据。
同一份材料，为何产生不同结论
大足区法院与区人社局2022年公布的罗某劳动争议案例中，法院认可其对特定年度年休假工资的结清确认，但未据此认定其放弃因未依法缴纳有关社会保险而解除合同、请求经济补偿的权利。这一公开案件说明，文件效力应逐项分析。
历史案例不能直接代替现行规则。2025年9月起施行的劳动争议司法解释二第十九条，进一步明确不缴社会保险费的约定或承诺无效。用人单位依法补缴后，就已经支付的社保费补偿请求返还，也有相应规则，双方核账时不能遗漏。
把结清范围逐项拆开
核对确认书时，可标出项目、期间、金额、计算方式及支付日期。例如写某年度未休年休假工资已付清，与写所有劳动权益永不主张，范围明显不同。还要查看附件、银行备注和先前沟通，确认该笔钱究竟包含哪些项目。
正常工资、未休年休假工资、加班费、经济补偿，不能仅因同一天转账就合为一种权利。特定项目依法达成的清算协议，可能具有约束力；劳动争议司法解释一也规定了协议有效及可撤销情形。主张并非真实意思或存在重大误解等，需要有相应事实材料，不能仅因事后发现另一种算法就当然推翻。
社保问题还要查缴费与解除过程
应按险种、月份核对参保证明和实际缴费记录，分清从未缴纳、漏缴部分险种、存在缴费基数争议等情况。社会保险补缴的行政处理，与劳动争议中的经济补偿请求，程序和证明事项并不完全一致。
若以未依法缴纳社保为由解除劳动合同，还应审查解除通知写了什么、何时送达、劳动关系何时终止及用人单位的回应。不能把别人的成功案例直接改成自己的解除理由，更不能倒填通知日期。拟采取解除行动前，宜先让律师根据现有材料判断具体条件和路径。
双方怎样减少结算后的争议
企业应提供可核对的工资及休假明细，把实际支付的项目写清，不能以发放本来就应支付的工资为条件，强迫劳动者承诺不缴社保。劳动者对某笔已收款可以如实确认，对尚未核对的项目可明确保留，避免收条兼作范围不明的全面结算。
已经签字的，也应保存完整文本及形成过程，而不只留签字页。准备仲裁材料时，把认可已收、仍有差额和法律上不能通过约定免除的项目分列，提出具体金额与依据。大足劳动争议中的律师费用，可围绕核账、仲裁和可能的后续诉讼分别约定；是否支持某项请求，取决于证据及适用规则，不能用确认书一纸定全部结果。
依据与延伸阅读
资料核对日期：2026年9月24日。本文为一般法律分析，具体处理需结合合同、证据与案件进展。