被用工单位退回，不等于劳动合同立即终止
劳务派遣中，劳动合同通常与派遣单位订立，用工单位负责实际使用劳动者。被退回首先意味着派遣用工安排发生变化，是否能够解除劳动合同，还要审查派遣单位采取的行为及法定条件。不能只凭用工单位通知明天不用来了，就认定劳动者从此与任何单位都没有关系。
分别保存两家单位的通知和证据
整理劳动合同、派遣安排、岗位、工资、社保和考勤记录，核对退回通知由谁发出、理由是什么。用工单位声称不能胜任、严重违纪或岗位取消，对应的事实和程序可能不同；派遣单位是否另行安排工作、要求报到或正式解除，也应逐项记录。劳动者收到通知后应及时确认下一步安排，避免无故失联导致新的争议。
无工作期间待遇与解除补偿分别计算
劳动合同法对派遣劳动者无工作期间的报酬设有规定，不能把没有继续进入原工厂理解为派遣单位可以完全不支付。具体标准需核对派遣关系、期间和所在地适用规则。如果另行发生解除，应再分析是否合法、是否支付经济补偿或赔偿金；不是只要被退回就自动同时取得全部项目。
请求责任时不能把两家单位完全混同
不同请求涉及的义务主体可能不同，符合条件时还需审查用工单位与派遣单位各自责任。准备仲裁材料时，将欠薪、加班、社保待遇和解除责任分项列明，并附各项事实依据。签新的派遣岗位安排或结清协议前，应核对工资、地点、工作条件与已有权益处理，不能在没有看清文件内容时把退回通知直接当成自愿辞职手续签署。
办理地域与资料核对
劳动者在大渡口用工单位工作，而派遣单位注册在外地时，应保留实际履行地证据，核对劳动仲裁管辖和被申请人。用工地点与劳动合同签约主体不能相互替代。
法律依据与核查入口
劳动合同法关于劳务派遣单位、用工单位义务及解除的规定；退回理由和后续安排还应结合劳务派遣相关规章核查。
本文为一般法律信息，不代替结合案件证据作出的具体法律意见。涉及管辖、费用和期限，应核对办理时的有效规则与正式通知。